Последно актуализиран на 15 Декември 2025 Оттегляне на предизвестиe от работодател
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 26 Юли 2023
Въпрос:
Работодател – търговско дружество (ООД) е отправил предизвестие до служител, че трудовото му правоотношение ще бъде прекратено на 01.08.2023 г. поради намаляване на обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ). Докато тече срокът на предизвестието дружеството сключва договор с нов възложител и получава мащабно възлагане с дългосрочно изпълнение. Може ли работодателят да оттегли предизвестието и да задържи служителя и необходимо ли е неговото съгласие за това?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Оттегляне на предизвестиe от работодател
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
15Авг2025
Прехвърляне на персонал към новооткрита фирма
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Авг 2025
13Авг2025
Трябва ли да има електронен трудов запис при вътрешно съвместителство
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Авг 2025
30Юли2025
Как се оформя временно преминаване от 6-часов към 8-часов работен ден при заместване на директор?
от доц. д-р Андрей Александров
на 30 Юли 2025
25Апр2025
Предоставяне на аванс от работодател на служител - как следва да се третира връщането на сумата
от Аспасия Петкова
на 25 Апр 2025
26Февр2025
Предизвестие за пенсиониран педагогически специалист
от Аспасия Петкова
на 26 Февр 2025