Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

ГИТ със засилен контрол по морските курорти

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Стартира ежегодната кампания по контрол на трудовото законодателство по черноморските ни курорти. През месеците юли и август дейността на ГИТ ще бъде подпомогната от екипи от други области заради значителния ръст на сезонната заетост.
 
Според данни на НСИ за миналата година за 3-те области с морски курорти - Бургас, Варна и Добрич през месец юли спрямо март заетостта се е повишила с над 55 хил. души.
 
Проверките през миналите години сочат, че нарушения се откриват при разпределението на работно време в сезонните обекти – няма поименни графици, не се осигуряват задължителни почивки. Другите чести нарушения имат връзка с възнагражденията на труда, като най-често не се плаща с увеличение положеният в празнични дни труд, нито пък нощният и извънредният труд.
 
Честа практика е работниците и служителите да подават сигнали в ГИТ след прекратяването на техните трудови правоотношения за неплатени заплати. При проверките обаче се открива, че работодателят е платил договорената в трудовия договор сума, но не и уговорената устно, за плащането на която контролните органи на ГИТ няма как да предприемат принудителни административни мерки, припомнят от контролната институция.
 
Друга тенденция, констатирана от проверяващите, е регистрирането на  договори в деня, в който се обявява кампания. Те припомнят, че санкцията за всеки установен случай на труд без трудов договор е най-малко 1 500 лв.
 
С оглед да се защитят трудовите и осигурителните права на работещите, те следва да сигнализират в инспекцията докато още са на работните си места, защото контролните органи на инспекцията не разполагат с правомощия да установяват и обявяват наличие на трудови правоотношения със задна дата.
 
Работодателите в туризма вече имат възможност да назначават работници и служители от трети страни за сезона по допълнително облекчена процедура, след като се обнародваха измененията в Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.
 
С промените се понижават изискванията към документите, които работодателите следва да представят, с оглед да получат разрешение за достъп до българския пазар на труда за тези лица.
 
източник: investor.bg

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x