Последно актуализиран на 8 Октомври 2024 Фирмите искат да назначават 15-годишни
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
14 Септ 2018
Да се понижи възрастовата граница за назначаване от 16 г. на 15 г. и за назначаване на ученици с дуална форма на обучение без изисква разрешение от Инспекцията по труда (ГИТ) за всеки отделен случай предлагат 2 от големите работодателски организации у нас. Предложенията са във вид законодатели промени, имащи за цел да облекчат процедурите по прилагане на дуалното обучение, респективно - да увеличат интереса към тази форма на обучение.
Експертите на БТПП и БСК дават препоръки и за намаляване изискваната долна граница на възнагражденията на трудещите се ученици, която от 90 на сто от минималната работна заплата да стане 50 на сто.
Работодателите считат, че в процеса на работа обучаемият добива знания, умения, трудови и професионални навици, за което е влаган ресурс, като поемат определени рискове - както що се отнася до количеството и качеството на крайния резултат от положения труд, така и по отношение на крайния резултат от обучението.
Понастоящем минималният размер от 90 на сто от минималната работна заплата прави неатрактивно за работодатели назначаването на ученици в дуална форма на обучение. Същевременно не са налице пречки чрез браншово или фирмено колективно трудово договаряне да се постигне по-високо равнище на заплащането, което ще е съобразено с възможностите на дадения работодател и/или сектор на икономиката.
За да се насърчат работодателите за по-активно включване в системата на дуалното обучение, бизнес организациите дават препоръки осигурителните вноски на назначените ученици да се заплащат от държавния бюджет.
По мнението на бизнеса очакваните допълнителни разходи няма да превишат 30 млн. лв. на година при максимално допускане за ангажиране на около 50 на сто от учениците с дуална форма на обучение от 3 випуска и отчитане на допълнителните постъпления от данъци.
Същевременно работодателите и учениците ще са насърчени допълнително да прилагат широко системата за дуално обучение, ранно включване в пазара на труда и добиване на трудов и осигурителен стаж.
източник: pariteni.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Назначаване
06Март2024
Стартира прием на заявки от работодатели по проект „Започвам работа – Компонент 3 "Заетост"
от PortalTRZnormativi.bg
06 Март 2024
27Ян2022
ГИТ ще проверява работещите от вкъщи, но ще влиза в жилищата им само с тяхно съгласие
от PortalTRZnormativi.bg
27 Ян 2022
04Март2021
НАП публикува нова версия 2.12 на клиентски софтуер за трудови договори, в сила от 01-ви март 2021 г.
от PortalTRZnormativi.bg
04 Март 2021
08Апр2020
Работодателите могат да назначават на втори трудов договор работници и служители в неплатен отпуск от други фирми
от PortalTRZnormativi.bg
08 Апр 2020
20Март2020
Земеделските производители могат да си направят електронна регистрация в системата за еднодневни договори
от PortalTRZnormativi.bg
20 Март 2020
31Окт2019
Утвърдена е Спогодбата за трудова миграция с Грузия
от PortalTRZnormativi.bg
31 Окт 2019