Допълнителен договор с главен счетоводител, който временно ще изпълнява функциите на ТРЗ

Обръщам се с молба за съдействие по следния въпрос: Главен счетоводител на фирма следва да поеме временно задълженията на служител ТРЗ, който напуска. Намерението на работодателя е да търси и наеме човек на свободната позиция, но до този момент главният счетоводител ще осъществява и функциите на ТРЗ. Следователно главният счетоводител ще изпълнява своите задължения по основния си трудов договор и в рамките на същото работно време и при необходимост ще изпълнява и съвместява и задълженията на служител по ТРЗ. Въпросите ми са относно оформянето на трудовите отношения във връзка с това са следните:
 

1. Може ли оформянето на тези отношения да се приеме за вътрешното съвместителство, въпреки че служителят е напуснал, а не се замества? В случай, че отговорът е положителен следва ли това вътрешно съвместителство да стане с допълнително споразумение към основния трудов договор на главния счетоводител и като основание следва ли да се запише – чл. 259 от КТ или трябва да се сключи отделен трудов договор, но тогава какво се случва с основния трудов договор?
 

2. Може ли да се запише като основание за прекратяване на задълженията по допълнителното споразумение за вътрешното съвместителство – „ срок - до назначаване на служител на щатната длъжност ТРЗ“ и дължи ли се предизвестие в този случай?
 

3. Следва ли да се променя длъжностната характеристика на главния счетоводител във връзка с допълнителните задължения, които му се възлагат?
 

4. Как може да се определи допълнителното възнаграждение за вътрешното съвместителство – като процент от брутната основна работна заплата за длъжността ТРЗ или например може ли да се определи като определено възнаграждение за обработени документи за 1 работник или служител – например като 15.00 лв. за 1 работник за когото се е наложило през съответния месец да се обработват документи?