Дисциплинарно уволнение, когато лице не се е явило на работа няколко дни между два свои болнични

Въпрос: Във връзка с въпросите: "Имам служител, който не се явява на работа повече от 10 дни. Нямам представен болничен лист или друго основание. Преди това отсъствие същият имаше болничен за 14 дни, който ми е представен и е изтекъл. Това дава ли ми основание да го освободя без предизвестие?" и "Малко по-късно днес служителят ме информира, че ще ми бъде представен болничен за второто отсъствие. Болничният все още не ми е представен, не зная дали е продължение или втори първичен. Сроковете за представяне са изминали. Имали законово положение за представяне на болничен с закъснение от 10 дни?" За 8 дни между двата болнични, в които служителят не е бил на работа, няма обективна причина. Може ли това да е основание за дисциплинарно уволнение? Кого трябва да сезирам при съмнение за фалшив болничен?