Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Дисциплинарно уволнение, когато лице не се е явило на работа няколко дни между два свои болнични

    Красимира Гергева Отговор, предоставен от
    Красимира Гергева
    Екперт
    Въпрос: Във връзка с въпросите: "Имам служител, който не се явява на работа повече от 10 дни. Нямам представен болничен лист или друго основание. Преди това отсъствие същият имаше болничен за 14 дни, който ми е представен и е изтекъл. Това дава ли ми основание да го освободя без предизвестие?" и "Малко по-късно днес служителят ме информира, че ще ми бъде представен болничен за второто отсъствие. Болничният все още не ми е представен, не зная дали е продължение или втори първичен. Сроковете за представяне са изминали. Имали законово положение за представяне на болничен с закъснение от 10 дни?" За 8 дни между двата болнични, в които служителят не е бил на работа, няма обективна причина. Може ли това да е основание за дисциплинарно уволнение? Кого трябва да сезирам при съмнение за фалшив болничен?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Дисциплинарно уволнение, когато лице не се е явило на работа няколко дни между два свои болнични

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x