Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Дежурства по време на платен отпуск

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос: ➤ По време на платен отпуск служител може ли да дава дежурства от какъвто и да е вид?


Отговор:
Съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредба №2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, дежурството представлява специфична форма на организация на работата при подневно или сумирано изчисляване на работното време при спазване на изискванията на КТ относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието се определят с месечен график, които се утвърждава от работодателя /чл. 4 от горепосочената наредба/.

По своята същност отпускът /респ. платеният отпуск/ представлява временно освобождаване на работника или служителя от задължението му да изпълнява трудовите си задължения по трудовото си правоотношение, като то продължава да съществува.

Също така съгласно чл. 175 от Кодекса на труда, платеният отпуск, разрешен на работника или служителя, може да се прекъсне в случаите, когато на лицето му бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск и се прекъсва по искане на лицето. Освен в тези случаи, отпускът на лицето може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.

От така изложената фактическа обстановка може да се направи заключение, че по време на платен отпуск лицето може да дава дежурство, но само при условие че работникът/ служителят и работодателят са се споразумели писмено платеният отпуск да бъде прекъснат и лицето да поеме дежурството и задължителния график, който се изготвя на основание чл. 4 от Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя бъде променен и лицето бъде включено в него за дните, в които е в платен отпуск.

С уважение:

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x