Последно актуализиран на 31 Януари 2023 Дата за прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 20 Дек 2022
Въпрос:
➤ Работник е назначен на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. В уведомлението е посочен срок на договора 15.02.2023 г. При изготвяне на заповедта за прекратяване с изтичане на определения срок по чл. 325, ал. 1, т. 3, коя дата да посочим - в сила от 15.02.2023 г., т.е. последният работен ден ще бъде 14.02.2023 г. или в сила от 16.02.2023 г. с последен работен ден 15.02.2023 г.?
➤ Работник е назначен на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. В уведомлението е посочен срок на договора 15.02.2023 г. При изготвяне на заповедта за прекратяване с изтичане на определения срок по чл. 325, ал. 1, т. 3, коя дата да посочим - в сила от 15.02.2023 г., т.е. последният работен ден ще бъде 14.02.2023 г. или в сила от 16.02.2023 г. с последен работен ден 15.02.2023 г.?
Отговор:
Срочните трудови договори, сключени за определен срок (чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ), се прекратяват с изтичане на уговорения срок. Основанието за тяхното прекратяване е чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ.
В заповедта за прекратяване трябва да се посочи датата на прекратяването, която съответства на уговорения срок в трудовия договор.
В този случай трудовият стаж ще се зачете включително и за 15.02.22023 г., а това означава, че работникът следва да отработи и този ден, като на 16.02.2023 г. лицето няма да е в трудово правоотношение с работодателя. Прекратяването ще породи действие от 16.01.2023 г., когато лицето вече няма да има сключен трудов договор.
В заповедта за прекратяване трябва да се посочи датата на прекратяването, която съответства на уговорения срок в трудовия договор.
В този случай трудовият стаж ще се зачете включително и за 15.02.22023 г., а това означава, че работникът следва да отработи и този ден, като на 16.02.2023 г. лицето няма да е в трудово правоотношение с работодателя. Прекратяването ще породи действие от 16.01.2023 г., когато лицето вече няма да има сключен трудов договор.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
19Дек2022
Вписване в трудова книжка на обезщетение, предоставено на служител при прекратяване на трудов договор
от Красимира Гергева
на 19 Дек 2022
16Септ2022
Отработване на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 16 Септ 2022
13Септ2022
Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор
от Красимира Гергева
на 13 Септ 2022
08Септ2022
Предизвестие за напускане по време на срок за изпитване
от Аспасия Петкова
на 08 Септ 2022
02Септ2022
Предаване на трудова книжка след прекратяване на трудов договор
от Теодора Дичева
на 02 Септ 2022