Последно актуализиран на 22 Януари 2022 Дата на изплащане на трудово възнаграждение
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 11 Ян 2022
Въпрос:
➤ Служител работи по трудов договор, в който е определено трудовото възнаграждение да се изплаща на 1-во число от месеца. Месеци наред работодателят забавя изплащането му с 20-25 дни, т.е. датата на изплащането му се променя. Редно ли е това и трябва ли да се направи някаква промяна в условията по договора?
➤ Служител работи по трудов договор, в който е определено трудовото възнаграждение да се изплаща на 1-во число от месеца. Месеци наред работодателят забавя изплащането му с 20-25 дни, т.е. датата на изплащането му се променя. Редно ли е това и трябва ли да се направи някаква промяна в условията по договора?
Отговор:
|
Размерът на основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане, са елементи от задължителното съдържание на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ). Щом страните са постигнали съгласие по тях и са встъпили в трудовото правоотношение, последващата едностранна промяна от работодателя представлява неизпълнение на задълженията му. Налице е забавяне в изплащането на трудовото възнаграждение, която дава право на работника или служителя да прекрати трудовия договор без предизвестие по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ.
Разбира се, ако работодателят счита, че за него би било по-целесъобразно да изплаща възнагражденията на по-късна дата през месеца, следващ месеца, за който те се дължат, няма пречка да предложи на служителите допълнителни споразумения към трудовите договори в този смисъл. Това обаче е въпрос на преговори и постигане на съгласие между страните, а не на едностранни действия от работодателя. Ако считат, че с действията си работодателят нарушава трудовите им права, работниците и служителите могат да потърсят защита по административен или по съдебен ред. С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
 |
Още за трудови възнаграждения:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
21Ян2022
Определяне на секвестируемата и несеквестируема част от дохода
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Ян 2022
18Ян2022
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при промяна на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Ян 2022
14Ян2022
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по време на изпитателен срок
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Ян 2022
13Ян2022
Напускане без предизвестие от служител с неплащане на клас прослужено време
от Аспасия Петкова
на 13 Ян 2022
12Ян2022
Защита от дискриминация при упражняване на правото на труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Ян 2022
01Дек2021
Възнаграждение за лице, назначено по Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания
от Красимира Гергева
на 01 Дек 2021