Допълнително възнаграждение за образователна степен доктор

Служител се обръща към работодателя с твърдението, че докторската му теза е на тема, съотносима със служебните му задължения, поради което му се дължи допълнително възнаграждение за докторска степен от момента на назначаването му. Служителят се позовава на Вътрешните правила за работна заплата, където е записано следното: „(2) Постоянните възнаграждения са предмет на трудовите договори между работодателя и служителите и към тях се отнасят:... Допълнително възнаграждение за образователна и научна степен „доктор” или „доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа на служителя.“

 

Моля за Вашето становище дали служителят е трябвало да получи допълнително възнаграждение за степен доктор от момента на назначаването си, като се имат предвид следните факти:

 

- компанията е частна и развива дейност, свързана с финтех индустрията и информационните технологии;

- служителят придобива докторска степен през 2021 и по-късно същата година започва работа на позицията, която заема и до днес;

- в трудовия договор, подписан от служителя, е посочено, че образователната му степен е доктор, но не е уговорено допълнително възнаграждение за докторска степен;

- длъжностната характеристика за позицията на служителя изисква образователна степен магистър за заемане на длъжността;

- преди назначаването на служителя, работодателят е преценил, че наличието на образователна степен доктор не е свързано с изпълняваната работа; решението обаче е взето неформало и не е записано;

 

Моля да ни разясните също така дали съществуват законови изисквания относно формализирането на решението на работодател за това дали образователната степен „доктор“ е свързана с работата на служителя.