Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Без обществени поръчки на фирми със служители без трудов договор

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Работодатели, назначили работници без трудов договор, губят своето право да вземат участие в обществени поръчки за срок от 3 години, посочват от Инспекцията по труда (ГИТ). Този срок започва да тече от датата на влизане в сила на наказателното постановление, дори и в случай че е заплатена наложената за това нарушение санкция. 
 
Съгласно Закона за обществените поръчки (ЗОП) тези нарушения на КТ, освен че представляват основание за задължително отстраняване от обществена поръчка, не могат да се изчистват, защото няма възможност да бъдат отстранени със задна дата вредните последици за назначените в следствие загубата на трудовите и осигурителните им права за периода, когато са работили без трудов договор. Ето защо ГИТ няма как да издаде удостоверение за липса на нарушение срещу доказателства за платена санкция, каквото изискват работодатели. 
 
Същевременно нарушенията, имащи връзка с назначаване наемане на пълнолетни без разрешение от ГИТ, не могат да се отстраняват. Това важи и за незаконно пребиваващи чужди граждани на територията на България. 
 
Надеждност може да бъде доказана единстветно ако става дума за нарушения, които имат връзка със заплащане на труда, тъй като след плащане на забавените възнаграждения се приема, че вредните последици са били отстранени. 
 
Всеки работодател има възможност да заяви и получи нужните му документи за удостоверяване обстоятелства по ЗОП и други нормативни актове онлайн с КЕП чрез внедрената от ГИТ система.
 
Тази система генерира уникален код за достъп, отпечатван върху удостоверението, и същевременно гарантира автентичността му вместо мокър печат и подпис. Посредством кода възложителите на обществени поръчки могат да проверят дали удостоверение, предоставеното от даден изпълнител, е достоверно. 

източник: pariteni.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x