Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

АЗ приема уведомления от работодатели във връзка със Закона за хората с увреждания

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Агенцията по заетостта (АЗ) стартира прием на уведомления от работодатели във връзка с изпълнението на Закона за хората с увреждания. Предприятията с ангажимент да изпълнят квотата по чл. 38, ал. 1 от посочения закон и невключили в дейността си определения брой лица с трайни увреждания според новите изисквания, имат възможност да ползват посредничеството на АЗ при изпълнение на тези си задължения.
 
Посочените предприятия могат да подадат уведомление, ако искат да ползват посредничество за наемане на лица с трайни увреждания. Това уведомление (по образец) се подава до бюрото по труда, на чиято територия се намира седалището на предприятието.
 
След като подадат уведомлението и когато са заявили желание да ползват посредничество, работодателите попълват заявка – спецификация за свободно работно място. Нейният образец може да се изтегли на сайта на АЗ, а самата заявката може за се подаден онлайн отново на сайта на АЗ.
 
Същевременно при изменение на обстоятелствата, посочени в уведомлението, работодателите имат задължението в 1-месечен срок от настъпване на изменението да подадат уведомление с актуални данни в бюрото по труда, на чиято територия се намира тяхното седалище.
 
Според Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания, през настоящата година предприятията с неусвоени квоти по чл. 38, ал.1, които искат да ползват трудово посредничество за заемането на свободните места за лица с трайни увреждания, трябва да подадат уведомление до 2 юли 2019 г. От 2020 г. това ежегодно задължение се изпълнява в първите 3 месеца от годината.
 
източник: az.government.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x