Вписвания в трудова книжка на лице, излязло в болничен и последващо майчинство след 12 отработени дни

В чл. 12  от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда.

В чл. 349 от Кодекса на труда за записани данните, които се вписват в трудовата книжка, а именно:
1. име, дата и място на раждането;
2. адрес;
3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер;
4. образование, професия, специалност;
5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба);
6. уговореното трудово възнаграждение;
7. дата на постъпване на работа;
8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс);
9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;
10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;
11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 5 от Гражданския процесуален кодекс.

Тъй като времето, през което лицето е било във временна неработоспособност и по майчинство, се зачита за трудов и осигурителен стаж, то трябва да се включи в трудовата книжка като установен трудов стаж.