Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Признаване на осигурителен стаж във връзка с ползване на отпуск при раждане на дете

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

➤ Служител представя заявление за ползване на отпуск при раждане на дете в размер на 15 календарни дни, копие от Акт за раждане на детето, служебна бележка, съдържаща датата на изписване на детето от лечебното заведение. Към датата на изписване служителят има представен при работодателя осигурителен стаж в размер на 9 месеца, но твърди, че има осигуряване в Англия за период от 6 месеца през 2018 г., за който период може да представи единствено документ P45. В качеството си на rаботодател и с изключителна грижа и отговорност към своите служители, разрешаваме поискания отпуск. Как следва да се подадат документите в НОИ? Следва ли да посочим, че лицето няма изискуемия 12-месечен осигурителен стаж или посочваме, че има 12 месеца стаж и в приложение 10 в Забележка отбелязваме наличието на документ P45 и периода на осигуряване в Англия? Достатъчно основание ли е, за да се извърши проверка в НОИ и прецени правото на получаване на обезщетение? Необходимо ли е служителят да предприеме друго действие, като например подаване на заявление в НОИ за потвърждаване на осигурителния стаж в Англия и последващо представяне пред работодателя? По принцип представянето на кои видове документи ни дава основание да признаем осигурителен стаж и да декларираме пред НОИ наличието на осигурителен стаж, с оглед получаване на обезщетения - трудова книжка, обр. УП-3, U1, други документи от осигурители извън България?


Отговор:
На първо място нека уточним, че при подаване на приложение №10 към НОИ във връзка с отпуска при раждане на дете в размер на 15 календарни дни следва да посочите 12 месеца осигурителен стаж и както сте уточнили, посочвате, че лицето има осигурителен стаж от Англия, посочвате периода и отбелязвате наличието на документ Р45. В такива случаи съгласно Регламент (ЕО) №883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) №987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане или на действащите двустранни договори за социална сигурност обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социална сигурност се извършва изцяло по служебен път. С информацията, която подадете в приложение №10, и уточнението, което ще направите в забележката към него, ще задействате процедурата за служебното установяване на осигурителният стаж на лицето придобит в Англия.

По отношение на документите, които можете да изисквате, са акт за възникване и прекратяване на правоотношението и всички други документи, които лицето може да предостави за придобития осигурителен стаж извън България.
 
С уважение:

 
 
Нормативна рамка

Регламент (ЕО) №883/2004

Регламент (ЕО) №987/2009

 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x