Вписване на заплащане на нощен труд в трудови договори или допълнителни споразумения

Василена Христова
на 26 Май 2021
Въпрос:
➤ За няколко наши служители въведохме сумирано отчитане на работното време и ги разделихме да работят на смени, защото имаме много работа през последните месеци. Тъй като късната смяна приключва работа между 23:30 и 00:00 часа, на тях им начисляваме и плащаме нощен труд. Трябва ли да запишем в договорите им или в допълнителни споразумения че ще им се плаща нощен труд?
➤ За няколко наши служители въведохме сумирано отчитане на работното време и ги разделихме да работят на смени, защото имаме много работа през последните месеци. Тъй като късната смяна приключва работа между 23:30 и 00:00 часа, на тях им начисляваме и плащаме нощен труд. Трябва ли да запишем в договорите им или в допълнителни споразумения че ще им се плаща нощен труд?
Отговор:
Нощен е трудът, който се полага от 22:00 до 06:00 часа. Съгласно чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено между страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет.
Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22:00 ч. и 06:00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,15 на сто от минималната работна заплата, установена за страната, но не по-малко от един лев. С колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата или с индивидуален трудов договор могат да се определят по-високи размери на допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата. Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. В чл. 66, ал. 1 от КТ са определени задължителните елементи от съдържанието на трудовия договор. Сред тях попадат допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и продължителността на работния ден или седмица. От тук следва, че още при сключването на трудовия договор в него следва да се предвиди, че ще се полага труд през нощта или това трябва да бъде договорено в последствие с допълнително споразумение между страните. С уважение: ![]() ![]() |
Още за нощен труд:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
09Ноем2022
График на разположение във връзка с промяна в НРВПО
от Красимира Гергева
на 09 Ноем 2022
27Септ2022
Извънреден труд на лице на СИРВ, което е било в болничен
от Красимира Гергева
на 27 Септ 2022
10Авг2022
Брой трудови договори, които може да сключи лице с трудов договор на 4 часа
от Аспасия Петкова
на 10 Авг 2022
17Май2022
СИРВ или ненормирано работно време за служители в сферата на търговията
от Красимира Гергева
на 17 Май 2022