Определяне и заплащане на трудовото възнаграждение при СИРВ и нощен труд

Служител работи при СИРВ на дневни и нощни смени, като нощните смени включват 7 часа нощен труд. Основното му възнаграждение е 6000,31 лв. Молим за отговор на въпроса дали трудовото му възнаграждение е изчислено коректно в примера за м. 09.2025г. по-долу. През септември служителят има използван 5 дни отпуск и съответно има отработени 110 часа, от които 42 часа нощен труд. След преизчисляване на нощните часове в дневни по реда на чл. 9а, ал. 4 във вр. с чл. 9б, ал. 2 от НРВПО, резултатът е 116 часа.

Във фиша на работната заплата на този служител са включени следните пера: 1. Основно възнаграждение – за 120 часа - 4500.23лв.; Въпросите ни по това перо са: a) Не следва ли основното възнаграждение в това перо да се изчисли за отработените 110 часа, а не за 120 часа? Причината е, че увеличеното възнаграждение за превръщането на нощен към дневен труд по реда на чл. 9, ал.2 от НСОРЗ е заплатено като отделно перо в т. 3 по-долу, а ако основното възнаграждение в перо 1 е изчислено за 120, то за превърнатите 6 часа по перо 3 се заплаща два пъти. b) Освен това, не следва ли за престоя от 4 часа (разликата между нормата за м.09.2025 от 120 часа и отработените часове след превръщането на нощен в дневен труд – 116 часа) да има самостоятелно перо?  В допълнение молим за отговор дали изчисляваме коректно престой от 4 часа тук и как следва да се определи сумата, която да се изплати на служителя за тези 4 часа престой?

2. Процент клас – 1.8% - 81 лв.

3. Доплащане за нощен труд – 42 часа – 726.96 (работодателят е определил по-висок размер на възнаграждението от предвидения в чл. 8 НСОРЗ)

4. Приравняване на нощен труд – 6 часа - 229,06 лв. Сумата на час е 38, 176 лв. и е изчислена като сборът на основното възнаграждение и процент клас (6000,31 лв. + 1,8% = 6108,32 лв.) e разделен на нормата на работните часове през месеца (20 дни * 8 часа)

5. Платен отпуск – 5 дни – 1617.95 лв.