Възнаграждение за лице, полагащо 5 часа нощен и 2 часа дневен труд

Въпрос: Служител е назначен на трудов договор, като работното му време е от 00,00 до 8 сутринта с един час почивка (през този час може да напуска офиса при желание). Т.е. излиза, че той има 5 часа нощен труд и 2 часа дневен труд, общо 7 работни часа. Тъй като същият работи от понеделник до петък, прилагаме подневно отчитане на работното време. Моля ви да потвърдите дали разбирането ми е правилно:

1) Към брутното му трудово възнаграждение фирмата прави доплащане от 0,25 ст. на час за положен нощен труд. Например ако лицето е отработило 22 дни в м. март, то добавката е: 22*5*0,25=27,5 лв.
2) Извънреден труд не се дължи.
3) Тъй като работните часове на лицето са 7, но пък след приравняване на нощните в дневни, те са почти 8 (5*1,1429+2), то може ли да считаме, че вида на работното време на лицето е Пълно или е по-правилно да се води като Непълно – 7,71 часа?
4) Ако лицето е работило на 03.03. (официален празник), но е компенсирано с друг работен ден на 06.03, то за м. март следва да приложим сумирано отчитане на работното време.
5) Работата на официален празник се изплаща в двоен размер на трудовото възнаграждение. Т.е. ако основната заплата е 1486 лв., клас 3% и добавка 0,25 ст. за 95 часа нощен труд, то лицето за 1 ден трябва да вземе допълнително: 70,65 лв.