Възнаграждение за лице, полагащо 5 часа нощен и 2 часа дневен труд

Красимира Гергева Екперт
на 19 Апр 2017
Въпрос: Служител е назначен на трудов договор, като работното му време е от 00,00 до 8 сутринта с един час почивка (през този час може да напуска офиса при желание). Т.е. излиза, че той има 5 часа нощен труд и 2 часа дневен труд, общо 7 работни часа. Тъй като същият работи от понеделник до петък, прилагаме подневно отчитане на работното време. Моля ви да потвърдите дали разбирането ми е правилно:
1) Към брутното му трудово възнаграждение фирмата прави доплащане от 0,25 ст. на час за положен нощен труд. Например ако лицето е отработило 22 дни в м. март, то добавката е: 22*5*0,25=27,5 лв.
2) Извънреден труд не се дължи.
3) Тъй като работните часове на лицето са 7, но пък след приравняване на нощните в дневни, те са почти 8 (5*1,1429+2), то може ли да считаме, че вида на работното време на лицето е Пълно или е по-правилно да се води като Непълно – 7,71 часа?
4) Ако лицето е работило на 03.03. (официален празник), но е компенсирано с друг работен ден на 06.03, то за м. март следва да приложим сумирано отчитане на работното време.
5) Работата на официален празник се изплаща в двоен размер на трудовото възнаграждение. Т.е. ако основната заплата е 1486 лв., клас 3% и добавка 0,25 ст. за 95 часа нощен труд, то лицето за 1 ден трябва да вземе допълнително: 70,65 лв.
1) Към брутното му трудово възнаграждение фирмата прави доплащане от 0,25 ст. на час за положен нощен труд. Например ако лицето е отработило 22 дни в м. март, то добавката е: 22*5*0,25=27,5 лв.
2) Извънреден труд не се дължи.
3) Тъй като работните часове на лицето са 7, но пък след приравняване на нощните в дневни, те са почти 8 (5*1,1429+2), то може ли да считаме, че вида на работното време на лицето е Пълно или е по-правилно да се води като Непълно – 7,71 часа?
4) Ако лицето е работило на 03.03. (официален празник), но е компенсирано с друг работен ден на 06.03, то за м. март следва да приложим сумирано отчитане на работното време.
5) Работата на официален празник се изплаща в двоен размер на трудовото възнаграждение. Т.е. ако основната заплата е 1486 лв., клас 3% и добавка 0,25 ст. за 95 часа нощен труд, то лицето за 1 ден трябва да вземе допълнително: 70,65 лв.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Възнаграждение за лице, полагащо 5 часа нощен и 2 часа дневен труд
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
26Май2023
Допълнителни трудови възнаграждения за постигнати трудови резултати
от доц. д-р Андрей Александров
на 26 Май 2023
01Юни2023
Изчисляване на възнаграждение за служител на СИРВ с 2 болнични листа
от проф. д-р Любка Ценова
на 01 Юни 2023
01Юни2023
Третиране на изплатени суми за раждане и кончина на служители
от Аспасия Петкова
на 01 Юни 2023
19Май2023
Предоставяне на ваучери за храна само на работници от конкретни цехове
от проф. д-р Любка Ценова
на 19 Май 2023