Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Възнаграждение за лице, полагащо 5 часа нощен и 2 часа дневен труд

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос: Служител е назначен на трудов договор, като работното му време е от 00,00 до 8 сутринта с един час почивка (през този час може да напуска офиса при желание). Т.е. излиза, че той има 5 часа нощен труд и 2 часа дневен труд, общо 7 работни часа. Тъй като същият работи от понеделник до петък, прилагаме подневно отчитане на работното време. Моля ви да потвърдите дали разбирането ми е правилно:

1) Към брутното му трудово възнаграждение фирмата прави доплащане от 0,25 ст. на час за положен нощен труд. Например ако лицето е отработило 22 дни в м. март, то добавката е: 22*5*0,25=27,5 лв.
2) Извънреден труд не се дължи.
3) Тъй като работните часове на лицето са 7, но пък след приравняване на нощните в дневни, те са почти 8 (5*1,1429+2), то може ли да считаме, че вида на работното време на лицето е Пълно или е по-правилно да се води като Непълно – 7,71 часа?
4) Ако лицето е работило на 03.03. (официален празник), но е компенсирано с друг работен ден на 06.03, то за м. март следва да приложим сумирано отчитане на работното време.
5) Работата на официален празник се изплаща в двоен размер на трудовото възнаграждение. Т.е. ако основната заплата е 1486 лв., клас 3% и добавка 0,25 ст. за 95 часа нощен труд, то лицето за 1 ден трябва да вземе допълнително: 70,65 лв.

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Възнаграждение за лице, полагащо 5 часа нощен и 2 часа дневен труд

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x