Възможни действия на работодателя при постъпил сигнал за нарушение на трудовата дисциплина

доц. д-р Андрей Александров
на 27 Юли 2021
Въпрос:
Получихме докладна записка от наш служител, съдържаща данни за нарушения на вътрешните ни правила, извършени от колега. По-конкретно, в сигнала се твърди, че въпросната служителка е използвала вътрешна информация на дружеството (данни за размерите на индивидуалните трудови възнаграждения) за лични цели. По принцип служителката е придобила информацията правомерно – тя работи в отдел „Човешки ресурси“ и има достъп до такива данни. Проблемът е в целите, с които е ползвала информацията – да настоява пред прекия си ръководител за увеличаване на собственото ѝ възнаграждение, което било по-ниско от това на други лица на същите йерархични нива в компанията. Дори е заплашвала, че ще заведе дело за дискриминация. В докладната се посочва още, че това е нарушение както на правилата за конфиденциалност, така и на нормите на Етичния кодекс в предприятието. Според колегата, подал сигнала, така се уронва доброто име и престижа на цялата компания. Считате ли, че на база на едни толкова общо формулирани твърдения имаме право/ задължение да предприемем нещо?
Получихме докладна записка от наш служител, съдържаща данни за нарушения на вътрешните ни правила, извършени от колега. По-конкретно, в сигнала се твърди, че въпросната служителка е използвала вътрешна информация на дружеството (данни за размерите на индивидуалните трудови възнаграждения) за лични цели. По принцип служителката е придобила информацията правомерно – тя работи в отдел „Човешки ресурси“ и има достъп до такива данни. Проблемът е в целите, с които е ползвала информацията – да настоява пред прекия си ръководител за увеличаване на собственото ѝ възнаграждение, което било по-ниско от това на други лица на същите йерархични нива в компанията. Дори е заплашвала, че ще заведе дело за дискриминация. В докладната се посочва още, че това е нарушение както на правилата за конфиденциалност, така и на нормите на Етичния кодекс в предприятието. Според колегата, подал сигнала, така се уронва доброто име и престижа на цялата компания. Считате ли, че на база на едни толкова общо формулирани твърдения имаме право/ задължение да предприемем нещо?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Възможни действия на работодателя при постъпил сигнал за нарушение на трудовата дисциплина
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
16Май2023
Сключване на втори трудов договор - по чл. 114, ал. 1 от КТ за лице, работещо на СИРВ по основния си трудов договор
от Теодора Дичева
на 16 Май 2023
12Апр2023
Задължение за издаване на заповед за трудоустрояване на служител с ТЕЛК
от Аспасия Петкова
на 12 Апр 2023
24Март2023
Издаване на трудови книжки за назначени на трудов договор чужденци
от Красимира Гергева
на 24 Март 2023
21Март2023
Ограничаване на учители – бивши служители на частно училище да преподават частни уроци на учениците от училището
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Март 2023
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023