Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Възможни действия на работодателя при постъпил сигнал за нарушение на трудовата дисциплина

доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
Въпрос:

Получихме докладна записка от наш служител, съдържаща данни за нарушения на вътрешните ни правила, извършени от колега. По-конкретно, в сигнала се твърди, че въпросната служителка е използвала вътрешна информация на дружеството (данни за размерите на индивидуалните трудови възнаграждения) за лични цели. По принцип служителката е придобила информацията правомерно – тя работи в отдел „Човешки ресурси“ и има достъп до такива данни. Проблемът е в целите, с които е ползвала информацията – да настоява пред прекия си ръководител за увеличаване на собственото ѝ възнаграждение, което било по-ниско от това на други лица на същите йерархични нива в компанията. Дори е заплашвала, че ще заведе дело за дискриминация. В докладната се посочва още, че това е нарушение както на правилата за конфиденциалност, така и на нормите на Етичния кодекс в предприятието. Според колегата, подал сигнала, така се уронва доброто име и престижа на цялата компания. Считате ли, че на база на едни толкова общо формулирани твърдения имаме право/ задължение да предприемем нещо?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Възможни действия на работодателя при постъпил сигнал за нарушение на трудовата дисциплина

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x