Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Вътрешна заповед при изплащане на бонус

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

➤ Необходимо ли е да се издава вътрешна заповед за всеки изплатен бонус (за препоръка, за добро представяне, бонус, бонус деца, извънреден труд и т.н.)? Всички тези бонуси се изплащат със заплатата. Необходимо ли е всеки служител да се подписва на тази заповед (ако е отнася за него, разбира се) или може само работодателят да го направи?


Отговор:
На първо място, изплащането на тези бонуси е необходимо да бъде подробно разписано във Вътрешните правила за работната заплата на фирмата. Възможно е част от бонусите да бъдат регламентирани и в индивидуалните трудови договори на работниците/ служителите. В тези случай още при постъпване на работа лицата се подписат, че са запознати с тях.

Ако бонусите са постоянни величини всеки месец и са за всеки от служителите и отговарят на вътрешните правила за работната заплата и трудовия договор на лицето, няма необходимост от издаването на заповед всеки месец. Необходимо е обаче също така да съобразите от практическа гледна точка, на какво основание освен вътрешните правила за работната заплата и трудовите договори на лицата, служителя, които обработва работните заплати ще начисли съответните бонуси на лицата.

С уважение:

 

 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x