Върщане на работа на лице по майчинство на работа като член на СД
Теодора Дичева
на 05 Апр 2022

Въпрос:
Ние сме ЕАД с едностепенна система на управление - дружеството се управлява и представлява от съвет на директорите. Членовете на СД са назначени по договор за управление и съответно се осигуряват за всички случаи. Член на СД понастоящем е в майчинство, като на 05.04.2022 г. детето навършва 6-месечна възраст. Лицето работи и по трудово правоотношение на друго място (с друг работодател), който се явява първи работодател, а ние като дружество, чийто член на СД е лицато - втори работодател. След навършване на 6-месечна възраст на детето (считано от 06.04.2022 г.), лицето желае да се върне на работа (и да получава съответното възнаграждение), но само и единствeно като член СД (само при нас, като втори работодател). Може ли това лице да се върне на работа само при нас (втория работодател) в качеството си на член на СД, без да се връща на работа при основния си работодател? Не следва ли лицето да се върне на работа и при основния си работодател и това явява ли се като условие за връщането при нас и съответно изплащане на възнаграждение като член на СД по договора му за управление? Ако следва да бъдат изпълнени условията по т. 2, то следва ли (и какъв да бъде) лицето да удостовери, че към 06.04.2022 г. вече е на работа и при основния си работодател.
Ние сме ЕАД с едностепенна система на управление - дружеството се управлява и представлява от съвет на директорите. Членовете на СД са назначени по договор за управление и съответно се осигуряват за всички случаи. Член на СД понастоящем е в майчинство, като на 05.04.2022 г. детето навършва 6-месечна възраст. Лицето работи и по трудово правоотношение на друго място (с друг работодател), който се явява първи работодател, а ние като дружество, чийто член на СД е лицато - втори работодател. След навършване на 6-месечна възраст на детето (считано от 06.04.2022 г.), лицето желае да се върне на работа (и да получава съответното възнаграждение), но само и единствeно като член СД (само при нас, като втори работодател). Може ли това лице да се върне на работа само при нас (втория работодател) в качеството си на член на СД, без да се връща на работа при основния си работодател? Не следва ли лицето да се върне на работа и при основния си работодател и това явява ли се като условие за връщането при нас и съответно изплащане на възнаграждение като член на СД по договора му за управление? Ако следва да бъдат изпълнени условията по т. 2, то следва ли (и какъв да бъде) лицето да удостовери, че към 06.04.2022 г. вече е на работа и при основния си работодател.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Върщане на работа на лице по майчинство на работа като член на СД
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
17Май2022
Функционална подсъдност на трудовите спорове
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Май 2022
12Май2022
Отнемане на разрешение за достъп до класифицирана информация и последиците му на плоскостта на трудовото право
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Май 2022
05Май2022
Предоставяне на ваучери за храна при непълно отработване на месец
от Красимира Гергева
на 05 Май 2022
09Май2022
Въвеждане на ваучери за храна при съгласие на мнозинство
от Аспасия Петкова
на 09 Май 2022
04Май2022
Ползване на почивни дни от лице, командировано в Германия
от Аспасия Петкова
на 04 Май 2022
04Май2022
Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза
от проф. д-р Любка Ценова
на 04 Май 2022