Върщане на работа на лице по майчинство на работа като член на СД
Теодора Дичева
на 05 Апр 2022
Въпрос:
Ние сме ЕАД с едностепенна система на управление - дружеството се управлява и представлява от съвет на директорите. Членовете на СД са назначени по договор за управление и съответно се осигуряват за всички случаи. Член на СД понастоящем е в майчинство, като на 05.04.2022 г. детето навършва 6-месечна възраст. Лицето работи и по трудово правоотношение на друго място (с друг работодател), който се явява първи работодател, а ние като дружество, чийто член на СД е лицато - втори работодател. След навършване на 6-месечна възраст на детето (считано от 06.04.2022 г.), лицето желае да се върне на работа (и да получава съответното възнаграждение), но само и единствeно като член СД (само при нас, като втори работодател). Може ли това лице да се върне на работа само при нас (втория работодател) в качеството си на член на СД, без да се връща на работа при основния си работодател? Не следва ли лицето да се върне на работа и при основния си работодател и това явява ли се като условие за връщането при нас и съответно изплащане на възнаграждение като член на СД по договора му за управление? Ако следва да бъдат изпълнени условията по т. 2, то следва ли (и какъв да бъде) лицето да удостовери, че към 06.04.2022 г. вече е на работа и при основния си работодател.
Ние сме ЕАД с едностепенна система на управление - дружеството се управлява и представлява от съвет на директорите. Членовете на СД са назначени по договор за управление и съответно се осигуряват за всички случаи. Член на СД понастоящем е в майчинство, като на 05.04.2022 г. детето навършва 6-месечна възраст. Лицето работи и по трудово правоотношение на друго място (с друг работодател), който се явява първи работодател, а ние като дружество, чийто член на СД е лицато - втори работодател. След навършване на 6-месечна възраст на детето (считано от 06.04.2022 г.), лицето желае да се върне на работа (и да получава съответното възнаграждение), но само и единствeно като член СД (само при нас, като втори работодател). Може ли това лице да се върне на работа само при нас (втория работодател) в качеството си на член на СД, без да се връща на работа при основния си работодател? Не следва ли лицето да се върне на работа и при основния си работодател и това явява ли се като условие за връщането при нас и съответно изплащане на възнаграждение като член на СД по договора му за управление? Ако следва да бъдат изпълнени условията по т. 2, то следва ли (и какъв да бъде) лицето да удостовери, че към 06.04.2022 г. вече е на работа и при основния си работодател.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Върщане на работа на лице по майчинство на работа като член на СД
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
29Ноем2022
Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение
от Аспасия Петкова
на 29 Ноем 2022
01Дек2022
Плащане на бонуси за лица в майчинство без спиране на плащания от НОИ
от Красимира Гергева
на 01 Дек 2022
25Ноем2022
Изисквания за работа от разстояние за част от работните дни в месеца
от Аспасия Петкова
на 25 Ноем 2022
28Ноем2022
Основания за назначаване и освобождаване на продавач-консултант за 4 месеца
от Теодора Дичева
на 28 Ноем 2022
16Ноем2022
Предоставяне на ваучери за храна пропорционално на отработени дни
от Аспасия Петкова
на 16 Ноем 2022