Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Върщане на работа на лице по майчинство на работа като член на СД

Теодора Дичева Отговор, предоставен от
Теодора Дичева
Въпрос:

Ние сме ЕАД с едностепенна система на управление - дружеството се управлява и представлява от съвет на директорите. Членовете на СД са назначени по договор за управление и съответно се осигуряват за всички случаи. Член на СД понастоящем е в майчинство, като на 05.04.2022 г. детето навършва 6-месечна възраст. Лицето работи и по трудово правоотношение на друго място (с друг работодател), който се явява първи работодател, а ние като дружество, чийто член на СД е лицато - втори работодател. След навършване на 6-месечна възраст на детето (считано от 06.04.2022 г.), лицето желае да се върне на работа (и да получава съответното възнаграждение), но само и единствeно като член СД (само при нас, като втори работодател). Може ли това лице да се върне на работа само при нас (втория работодател) в качеството си на член на СД, без да се връща на работа при основния си работодател? Не следва ли лицето да се върне на работа и при основния си работодател и това явява ли се като условие за връщането при нас и съответно изплащане на възнаграждение като член на СД по договора му за управление? Ако следва да бъдат изпълнени условията по т. 2, то следва ли (и какъв да бъде) лицето да удостовери, че към 06.04.2022 г. вече е на работа и при основния си работодател.


 

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Върщане на работа на лице по майчинство на работа като член на СД

Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x