Върщане на работа на лице по майчинство на работа като член на СД

Ние сме ЕАД с едностепенна система на управление - дружеството се управлява и представлява от съвет на директорите. Членовете на СД са назначени по договор за управление и съответно се осигуряват за всички случаи. Член на СД понастоящем е в майчинство, като на 05.04.2022 г. детето навършва 6-месечна възраст. Лицето работи и по трудово правоотношение на друго място (с друг работодател), който се явява първи работодател, а ние като дружество, чийто член на СД е лицато - втори работодател. След навършване на 6-месечна възраст на детето (считано от 06.04.2022 г.), лицето желае да се върне на работа (и да получава съответното възнаграждение), но само и единствeно като член СД (само при нас, като втори работодател). Може ли това лице да се върне на работа само при нас (втория работодател) в качеството си на член на СД, без да се връща на работа при основния си работодател? Не следва ли лицето да се върне на работа и при основния си работодател и това явява ли се като условие за връщането при нас и съответно изплащане на възнаграждение като член на СД по договора му за управление? Ако следва да бъдат изпълнени условията по т. 2, то следва ли (и какъв да бъде) лицето да удостовери, че към 06.04.2022 г. вече е на работа и при основния си работодател.