Вие сте тук: Трудови правоотношения Заплата Удръжки от трудовото възнаграждение на служители, посочени в ТД

Удръжки от трудовото възнаграждение на служители, посочени в ТД

Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова

на 17 Ноем 2023

Tags: удръжки от трудовото възнаграждениезаплататрудов договор

Въпрос:

Имаме въпрос, свързан с удържането на сума за дадени оборотни пари на служител, който напуска, и удържането им от последното възнаграждение при прекратяване на трудовия договор.

Всички служители при постъпване на работа подписват Декларация. Ето и текстът цитиран:
1. На основание чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда изразявам СВОЕТО ИЗРИЧНО СЪГЛАСИЕ Работодателят да удържи от последното ми трудово възнаграждение, сумата в общ размер на 100.00лв. (сто лева), представляваща служебен аванс за извършване на разплащания от името и за сметка на Работодателя (оборотни пари), преведен по предоставена от мен лична банкова сметка на [дата]............................

2. В случай че сумата не може да бъде удържана от дължимото ми от Работодателя трудово възнаграждение през месеца по т. 1 от настоящата декларация, се съгласявам тя да бъде удържана от следващо възнаграждение, а ако такова не ми се дължи, с оглед последващо прекратяване на трудовото ми правоотношение, СЕ ЗАДЪЛЖАВАМ да възстановя сумата на Работодателя по посочената тук негова банкова сметка), с която се уговаря съгласието им взетите суми като оборотни пари при изпълнението на трудовите им задължения, да бъдат удържани. Има и включен текст в трудовия договор, с който също се уговаря съгласието за удържане на суми, които лицето дължи на работодателя. Ето текстът цитиран: “...На основание чл. 272 от Кодекса на труда

Служителят дава своето съгласие дължимите от негонея суми да бъдат удържани от неговатанейната заплата или прихванати със задълженията, които Работодателят може да има към него във връзка с трудовото правоотношение“

Бихте ли ни дали Вашето становище по този въпрос – дали удържаме законосъобразно суми за дадени оборотни пари от лица, които напускат, но и които нямат начислено основно възнаграждение, поради неотработени (или недостатъно отработени) дни в месеца на прекратяване и съответното приспадане на сумите от начисленото обезщетение за неизползван отпуск? Тук се позоваваме на текста от ТД – „или прихванати със задълженията, които Работодателят може да има към него във връзка с трудовото правоотношение“

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Удръжки от трудовото възнаграждение на служители, посочени в ТД

Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

експерти на Ваше разоложение 24/7/365
база данни с новини, отговори, анализи
на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

Подобни статии от категория Заплата

25Март2025

Влизане в акаунта

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Абонирайте се безплатно в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg

Удръжки от трудовото възнаграждение на служители, посочени в ТД

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Подобни статии от категория Заплата

Определяне дали даден работодател попада в ограниченията за изплащане възнаграждения в брой

Отразяване в справката по чл. 73 от ЗДДФЛ на получени от служителите ваучери

Клас прослужено време в системата на образованието

Заплащане труда на служител, който поема работата на отсъстващ колега

Деклариране на изплатен бонус на служител, който вече не работи за фирмата

Плащане в брой на прекратен служител във фирма с персонал от 100 души