Последно актуализиран на 25 Април 2025 Удържане на сума от служител за неспазено предизвестие при прекратяване на трудов договор
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 27 Ноем 2020
Въпрос: Наш служител депозира заявление за незабавно прекратяване, считано от деня, следващ датата на подаване на заявлението, на трудовото му правоотношение.
В заявлението е изразено съгласие дължимото обезщетение за неспазено предизвестие да бъде удържано от последното трудово възнаграждение, въпросите ни са:
1. Какво основание от КТ да бъде вписано в заповедта за освобождаване и съответно в трудовата книжка на лицето?
2. Има ли основание работодателя да удържи обезщетението по чл.220, ал.1 от КТ от последното трудово възнаграждение на лицето при наличие на писмено съгласие от негова страна или лицето следва да си внесе обезщетението по банков път?
В заявлението е изразено съгласие дължимото обезщетение за неспазено предизвестие да бъде удържано от последното трудово възнаграждение, въпросите ни са:
1. Какво основание от КТ да бъде вписано в заповедта за освобождаване и съответно в трудовата книжка на лицето?
2. Има ли основание работодателя да удържи обезщетението по чл.220, ал.1 от КТ от последното трудово възнаграждение на лицето при наличие на писмено съгласие от негова страна или лицето следва да си внесе обезщетението по банков път?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Удържане на сума от служител за неспазено предизвестие при прекратяване на трудов договор
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Напускане
20Март2025
Изчисляване на стаж при напускане и право на обезщетение при работа в няколко фирми с един собственика на капитала
от Василена Христова
на 20 Март 2025
02Ян2025
Прекратяване на ТД от работника или служителя без предизвестие поради неизпълнение на задължения от страна на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Ян 2025
07Авг2024
Прихващане на насрещно дължими обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
на 07 Авг 2024
18Юли2024
Допълнителното възнаграждение за извънреден труд и изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Юли 2024
17Юни2024
Документално оформяне на напускане на служител, който не желае да отработи срока на предизвестие
от проф. д-р Любка Ценова
на 17 Юни 2024
20Май2024
Прекратяване на трудовото правоотношение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Май 2024