Удържане на сума от служител за неспазено предизвестие при прекратяване на трудов договор
Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт
Красимира Гергева Екперт
на 27 Ноем 2020
Въпрос: Наш служител депозира заявление за незабавно прекратяване, считано от деня, следващ датата на подаване на заявлението, на трудовото му правоотношение.
В заявлението е изразено съгласие дължимото обезщетение за неспазено предизвестие да бъде удържано от последното трудово възнаграждение, въпросите ни са:
1. Какво основание от КТ да бъде вписано в заповедта за освобождаване и съответно в трудовата книжка на лицето?
2. Има ли основание работодателя да удържи обезщетението по чл.220, ал.1 от КТ от последното трудово възнаграждение на лицето при наличие на писмено съгласие от негова страна или лицето следва да си внесе обезщетението по банков път?
В заявлението е изразено съгласие дължимото обезщетение за неспазено предизвестие да бъде удържано от последното трудово възнаграждение, въпросите ни са:
1. Какво основание от КТ да бъде вписано в заповедта за освобождаване и съответно в трудовата книжка на лицето?
2. Има ли основание работодателя да удържи обезщетението по чл.220, ал.1 от КТ от последното трудово възнаграждение на лицето при наличие на писмено съгласие от негова страна или лицето следва да си внесе обезщетението по банков път?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Удържане на сума от служител за неспазено предизвестие при прекратяване на трудов договор
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Напускане
18Юли2024
Допълнителното възнаграждение за извънреден труд и изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Юли 2024
17Юни2024
Документално оформяне на напускане на служител, който не желае да отработи срока на предизвестие
от проф. д-р Любка Ценова
на 17 Юни 2024
20Май2024
Прекратяване на трудовото правоотношение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Май 2024
11Дек2023
Какво може да предприеме работодателят при внезапно напускане на главния счетоводител
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Дек 2023
26Окт2023
Грешно изчислен размер на обезщетение за неспазено предизвестие
от доц. д-р Андрей Александров
на 26 Окт 2023
02Авг2023
Последен ден в осигуряване за лице, подало предизвестие за напускане
от Красимира Гергева
на 02 Авг 2023