Последно актуализиран на 27 Май 2025 Изчисляване на трудов стаж при работа на СИРВ, при работа на непълен работен ден и прочие
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 14 Май 2025
Въпрос:
Имаме няколко въпроса относно изчисляването на трудов стаж при някои по-специфични случаи:
1. Когато едно лице работи на непълно работно време, по-малко от половината от законоустановеното (1, 2 или 3 часа), при подневно отчитане на работното време, как се зачитат дните, които не са отработени, но през които лицето е било в някакъв отпуск зачитащ се за трудов стаж (болничен, платен или неплатен отпуск със стаж...)?
Всеки ден отсъствие пропорционално на работното време ли се зачита или всеки такъв ден се зачита за един пълен ден стаж?
Примерно, ако в месец с 20 работни дни, лице с работно време 3 часа е отработило всички 20 дни,
неговия трудов стаж би трябвало да бъде: 20 * 3 8 = 7,5 или 8 дни трудов стаж.
Ако обаче лицето е отработило 10 дни, 5 дни е било в болничен и е ползвало 5 дни неплатен отпуск зачитащ се за стаж,как трябва да се изчисли трудовия му стаж за месеца:
Вариант 1: 10*38 = 4 отработени дни + 5 дни болничен + 5 дни неплатен със стаж = 14 дни трудов стаж
Вариант 2: 20*38 = 8 дни трудов стаж.
2. Когато работното време на едно лице в месеца се отчита по индивидуален график на смени, а не подневно, как се изчислява и зачита трудовият му стаж в рамките на месеца?
Важи ли презумпцията, че ако лицето е отработило поне половината от работните часове за месеца, изчислени по календар на база нормалната продължителност на работното време (8 часа), му се зачита пълен месец трудов стаж?
Примерно лице работи на график, по 2 дни в седмицата, на 12-часови смени.
Има отработени в месеца 8 смени с 96 отработени часа.
Как ще му се изчисли трудовия стаж в месеца:
Вариант 1: 96 8 = 12 дни трудов стаж
Вариант 2: 96 часа са винаги повече от половината от законоустановеното работно време в месеца, независимо дали месеца е с 19, 20, 21, 22 или 23 работни дни по календар, следователно винаги се зачита пълен месец трудов стаж.
Когато се изчисляват по графика часовете зачитащи се за стаж, ако има отсъствия (болнични, платен, неплатен със стаж...) тези отсъствия как се натрупват към часовете зачитащи се за трудов стаж - на базата на часовете по графика, на базата на договорената продължителност на работното време на лицето при подневно отчитане или всеки ден отсъствие се зачита като един работен ден от 8 часа, респективно като един пълен ден трудов стаж.
Ако лицето не е отработило всички часове по графика си, защото в месеца има отсъствия, които не се зачитат за трудов стаж (примерно самоотлъчка), но въпреки това отработените му часове са равни или надхвърлят законоустановеното работно време по календар, тогава зачита ли му се пълен месец трудов стаж?
Примерно в месец с 21 работни дни по календар, респективно 168 часа, лицето е отработило 168 часа по график, но има и два дни по график, които не се зачитат за стаж (било е в самоотлъчка или е ползвало разрешен от работодателя неплатен отпуск без стаж). Как трябва да се изчисли трудовия му стаж за месеца:
Вариант 1: 1688 = 21 дни трудов стаж, респективно 1 месец
Вариант 2: Заради двата дена неплатен без стаж норматива се намалява от 21 на 19 дни, отработените 21 дни са повече от норматива, зачитат се 19 дни трудов стаж.
3. За лицата работещи на сумирано отчитане на работното време за период от 2-4 месеца, валидни ли са правилата за изчисляване на трудовия стаж при работа по график на смени, но приложени не за един месец, а за целия период на сумарното отчитане (от 2 до 4 месеца)?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Изчисляване на трудов стаж при работа на СИРВ, при работа на непълен работен ден и прочие
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Трудов стаж
23Май2025
Какво се посочва в трудовите книжки при преминаване към електронен запис
от Аспасия Петкова
на 23 Май 2025
27Февр2024
Увеличава ли се допълнителното възнаграждение след закупуване на осигурителен стаж
от Аспасия Петкова
на 27 Февр 2024
14Ноем2023
Увеличаване на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Ноем 2023
09Авг2023
Попълване на стаж от предишен работодател в трудова книжка, заместваща изгубена
от Теодора Дичева
на 09 Авг 2023
27Март2023
Зачитане на стаж във връзка с допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит
от Красимира Гергева
на 27 Март 2023
08Март2023
Корекция на размер на възнаграждение за клас прослужено време
от проф. д-р Любка Ценова
на 08 Март 2023