Трудов договор на счетоводител за работа в новосъздадени ЕООД-та на основния ѝ работодател

Красимира Гергева Екперт
на 06 Ноем 2018
Въпрос:
Счетоводител съм на ООД-та, като в едното съм на основен трудов договор, а в другото - на втори допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ на 40 часа месечно. Фирмите се намират в един и същ офис, собствениците са едни и същи. От този месец собствениците откриха още две нови ЕООД-та на същия адрес, всичко е на едно място, просто разделят дейността. Аз ще трябва да водя счетоводството и на тях. Тъй като ще се наложи да съставям ГФО и на тези две фирми, имам електронен подпис, права в банкирането и т.н. На какъв трудов договор трябва да бъда, може ли на новите две фирми да съм на трудов договор по чл 114 от КТ само за определени дни от месеца - примерно по 2 дни? Има ли ограничение колко договора може да има едно физическо лице? Може ли със съгласие на лицето да има повече работни дни в месеца? Моля за вашето становище как е най законово да се постъпи в тази ситуация.
Счетоводител съм на ООД-та, като в едното съм на основен трудов договор, а в другото - на втори допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ на 40 часа месечно. Фирмите се намират в един и същ офис, собствениците са едни и същи. От този месец собствениците откриха още две нови ЕООД-та на същия адрес, всичко е на едно място, просто разделят дейността. Аз ще трябва да водя счетоводството и на тях. Тъй като ще се наложи да съставям ГФО и на тези две фирми, имам електронен подпис, права в банкирането и т.н. На какъв трудов договор трябва да бъда, може ли на новите две фирми да съм на трудов договор по чл 114 от КТ само за определени дни от месеца - примерно по 2 дни? Има ли ограничение колко договора може да има едно физическо лице? Може ли със съгласие на лицето да има повече работни дни в месеца? Моля за вашето становище как е най законово да се постъпи в тази ситуация.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Трудов договор на счетоводител за работа в новосъздадени ЕООД-та на основния ѝ работодател
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!
Подобни статии
23Март2021
Заповед за дистанционна работа по време на предизвестие за напускане
от Аспасия Петкова
на 23 Март 2021
11Февр2021
Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Февр 2021
29Ян2021
Заплащане за извънреден труд, част от който е положен през нощта
от Красимира Гергева
на 29 Ян 2021
28Ян2021
Осигуряване на служители в дружество преди получаване на лиценз за търговия на едро с лекарствени средства
от Аспасия Петкова
на 28 Ян 2021
22Ян2021
Нови трудови договори при промяна на управител на фирма след кончина на предходния
от Аспасия Петкова
на 22 Ян 2021