Трудов договор на счетоводител за работа в новосъздадени ЕООД-та на основния ѝ работодател

Красимира Гергева Екперт
на 06 Ноем 2018
Въпрос:
Счетоводител съм на ООД-та, като в едното съм на основен трудов договор, а в другото - на втори допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ на 40 часа месечно. Фирмите се намират в един и същ офис, собствениците са едни и същи. От този месец собствениците откриха още две нови ЕООД-та на същия адрес, всичко е на едно място, просто разделят дейността. Аз ще трябва да водя счетоводството и на тях. Тъй като ще се наложи да съставям ГФО и на тези две фирми, имам електронен подпис, права в банкирането и т.н. На какъв трудов договор трябва да бъда, може ли на новите две фирми да съм на трудов договор по чл 114 от КТ само за определени дни от месеца - примерно по 2 дни? Има ли ограничение колко договора може да има едно физическо лице? Може ли със съгласие на лицето да има повече работни дни в месеца? Моля за вашето становище как е най законово да се постъпи в тази ситуация.
Счетоводител съм на ООД-та, като в едното съм на основен трудов договор, а в другото - на втори допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ на 40 часа месечно. Фирмите се намират в един и същ офис, собствениците са едни и същи. От този месец собствениците откриха още две нови ЕООД-та на същия адрес, всичко е на едно място, просто разделят дейността. Аз ще трябва да водя счетоводството и на тях. Тъй като ще се наложи да съставям ГФО и на тези две фирми, имам електронен подпис, права в банкирането и т.н. На какъв трудов договор трябва да бъда, може ли на новите две фирми да съм на трудов договор по чл 114 от КТ само за определени дни от месеца - примерно по 2 дни? Има ли ограничение колко договора може да има едно физическо лице? Може ли със съгласие на лицето да има повече работни дни в месеца? Моля за вашето становище как е най законово да се постъпи в тази ситуация.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Трудов договор на счетоводител за работа в новосъздадени ЕООД-та на основния ѝ работодател
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
29Ноем2022
Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение
от Аспасия Петкова
на 29 Ноем 2022
01Дек2022
Плащане на бонуси за лица в майчинство без спиране на плащания от НОИ
от Красимира Гергева
на 01 Дек 2022
25Ноем2022
Изисквания за работа от разстояние за част от работните дни в месеца
от Аспасия Петкова
на 25 Ноем 2022
28Ноем2022
Основания за назначаване и освобождаване на продавач-консултант за 4 месеца
от Теодора Дичева
на 28 Ноем 2022