Трудов договор на счетоводител за работа в новосъздадени ЕООД-та на основния ѝ работодател

Красимира Гергева Екперт
на 06 Ноем 2018
Въпрос:
Счетоводител съм на ООД-та, като в едното съм на основен трудов договор, а в другото - на втори допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ на 40 часа месечно. Фирмите се намират в един и същ офис, собствениците са едни и същи. От този месец собствениците откриха още две нови ЕООД-та на същия адрес, всичко е на едно място, просто разделят дейността. Аз ще трябва да водя счетоводството и на тях. Тъй като ще се наложи да съставям ГФО и на тези две фирми, имам електронен подпис, права в банкирането и т.н. На какъв трудов договор трябва да бъда, може ли на новите две фирми да съм на трудов договор по чл 114 от КТ само за определени дни от месеца - примерно по 2 дни? Има ли ограничение колко договора може да има едно физическо лице? Може ли със съгласие на лицето да има повече работни дни в месеца? Моля за вашето становище как е най законово да се постъпи в тази ситуация.
Счетоводител съм на ООД-та, като в едното съм на основен трудов договор, а в другото - на втори допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ на 40 часа месечно. Фирмите се намират в един и същ офис, собствениците са едни и същи. От този месец собствениците откриха още две нови ЕООД-та на същия адрес, всичко е на едно място, просто разделят дейността. Аз ще трябва да водя счетоводството и на тях. Тъй като ще се наложи да съставям ГФО и на тези две фирми, имам електронен подпис, права в банкирането и т.н. На какъв трудов договор трябва да бъда, може ли на новите две фирми да съм на трудов договор по чл 114 от КТ само за определени дни от месеца - примерно по 2 дни? Има ли ограничение колко договора може да има едно физическо лице? Може ли със съгласие на лицето да има повече работни дни в месеца? Моля за вашето становище как е най законово да се постъпи в тази ситуация.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Трудов договор на счетоводител за работа в новосъздадени ЕООД-та на основния ѝ работодател
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
25Май2023
Вътрешно заместване и срочен трудов договор за заместване
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Май 2023
16Май2023
Сключване на втори трудов договор - по чл. 114, ал. 1 от КТ за лице, работещо на СИРВ по основния си трудов договор
от Теодора Дичева
на 16 Май 2023
24Март2023
Издаване на трудови книжки за назначени на трудов договор чужденци
от Красимира Гергева
на 24 Март 2023
21Март2023
Ограничаване на учители – бивши служители на частно училище да преподават частни уроци на учениците от училището
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Март 2023
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023