Трудов договор на счетоводител за работа в новосъздадени ЕООД-та на основния ѝ работодател

Красимира Гергева Екперт
на 06 Ноем 2018
Въпрос:
Счетоводител съм на ООД-та, като в едното съм на основен трудов договор, а в другото - на втори допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ на 40 часа месечно. Фирмите се намират в един и същ офис, собствениците са едни и същи. От този месец собствениците откриха още две нови ЕООД-та на същия адрес, всичко е на едно място, просто разделят дейността. Аз ще трябва да водя счетоводството и на тях. Тъй като ще се наложи да съставям ГФО и на тези две фирми, имам електронен подпис, права в банкирането и т.н. На какъв трудов договор трябва да бъда, може ли на новите две фирми да съм на трудов договор по чл 114 от КТ само за определени дни от месеца - примерно по 2 дни? Има ли ограничение колко договора може да има едно физическо лице? Може ли със съгласие на лицето да има повече работни дни в месеца? Моля за вашето становище как е най законово да се постъпи в тази ситуация.
Счетоводител съм на ООД-та, като в едното съм на основен трудов договор, а в другото - на втори допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ на 40 часа месечно. Фирмите се намират в един и същ офис, собствениците са едни и същи. От този месец собствениците откриха още две нови ЕООД-та на същия адрес, всичко е на едно място, просто разделят дейността. Аз ще трябва да водя счетоводството и на тях. Тъй като ще се наложи да съставям ГФО и на тези две фирми, имам електронен подпис, права в банкирането и т.н. На какъв трудов договор трябва да бъда, може ли на новите две фирми да съм на трудов договор по чл 114 от КТ само за определени дни от месеца - примерно по 2 дни? Има ли ограничение колко договора може да има едно физическо лице? Може ли със съгласие на лицето да има повече работни дни в месеца? Моля за вашето становище как е най законово да се постъпи в тази ситуация.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Трудов договор на счетоводител за работа в новосъздадени ЕООД-та на основния ѝ работодател
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
17Май2022
Функционална подсъдност на трудовите спорове
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Май 2022
12Май2022
Отнемане на разрешение за достъп до класифицирана информация и последиците му на плоскостта на трудовото право
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Май 2022
05Май2022
Предоставяне на ваучери за храна при непълно отработване на месец
от Красимира Гергева
на 05 Май 2022
04Май2022
Ползване на почивни дни от лице, командировано в Германия
от Аспасия Петкова
на 04 Май 2022