Срочен трудов договор с украински гражданин с предоставена временна закрила

През 2022 г. е назначен украински гражданин на срочен трудов договор за 1 година във фирма ООД. Украинският гражданин е бил с регистационна карта на чужденец с предоставена временна закрила за 1 година, която е издадена от Държавната агенция на бежанците при Министерски съвет. След изтичането на срочния договор украинският гражданин е назначен във фирма ЕООД на срочен трудов договор за 1 година след издаване на нова регистационна карта на чужденец с предоставена временна закрила, която е издадена от Държавната агенция на бежанците при Министерски съвет, със срок от 14.02.2023 до 04.03.2024 г. В двете фирми управителят е едно и също лице. Договорът е от 23.04.2023 г. до 29.03.2024 г.

Как следва да се процедира с чуждите гражданите, които имат предоставена временна закрила за по една година, а Кодексът на труда казва, че служител не може да се назначава повече от 2 пъти на срочен трудов договор. Дружеството ЕООД не може да е сигурно, че временната закрила ще бъде продължена и затова не може да сключи договор за по-голям срок.