Освобождаване на лице, с оглед да ползва 12-месечно обезщетение за безработица

Служител, чийто срок на изпитване е минал, работи на бесрочен трудов договор в момента като продавач-консултант. Решил е, че иска да приключи работа, но и желае да се възползва от правото си на обецщетение, като се регистрира в Бюрото по труда и то за максималиня срок от 12 месеца за получаване на обезщетение. В случая той може да бъде прекратен или по чл. 325, ал. 1. от КТ или по чл.326, ал. 1 от КТ. В случай че бъде преназначен на друга длъжност в същата фирма, възможно ли е да бъде освободен по чл. 71 от КТ, за да се възолзва от правото си на пълна борса?