Социални разходи в натура
доц. д-р Андрей Александров
на 04 Окт 2021
Въпрос:
Производствената площадка и офис помещенията на дружество са разположени в промишлена зона на около 30 км. от местоживеенето на основната част от персонала. Дружеството предоставя на персонала си като социален разход в натура столово хранене. Столът и оборудването в него са собственост на дружеството, но самият стол се оперира от външна фирма. На месечна база дружеството заплаща храната директно на оператора на стола. Разходът се облага като социален разход в натура. Предвид предприетите от правителството противоепидемологични мерки и съветите към работодателите, ръководството на дружеството е направило преглед на всички работни позиции с цел да определи за кои от тях може да се приложи временна мярка работа от вкъщи (home office) за срока на извънредното положение. В зависимост от конкретните изисквания към всяка позиция ръководството е преценило за кои позиции може да се приложи тази мярка, като е уведомило персонала със заповед. Конкретната преценка е на съответния пряк ръководител, който съобразява необходимостта всеки един от подчинените му служители да присъства на място в офиса или да извършва трудовите си задължения от вкъщи. Съгласно т. 19 от Заповед на министъра на здравеопазването РД-01-748/02.09.2021 г. „Работодателите и органите по назначаване да организират работния процес на работниците/ служителите в дистанционна форма (работа от разстояние/ надомна работа), където е възможно, като допускат присъствена работа на най-много 50% от персонала.“ (считано от 07.09.2021 г. до 31.10.2021 г.). Предвид така създалата се ситуация, която единствено цели намаляване на контактите между служителите и повишаване на възможностите за опазване на тяхното здраве, определена част от служителите нямат физическа възможност да получават социалната придобивка столово хранете, поради дистанционното изпълнение на работните им задължения от техния дом. При така описаната фактическа обстановка нарушава ли се критерият за достъпност на разходите, който е задължително условие съгласно определението на Социалните разходи, предоставени в натура съгласно т. 34 от допълнителните разпоредби на ЗКПО? Необходимо (задължително) ли е работодателят да осигури алтернативна специална придобивка за служителите, които изпълняват трудовите си задължения от вкъщи? Какво би било третирането на социалните разходи в натура при описаната по-горе фактическа обстановка, ако Общото събрание на работниците и служителите вземе решение социалната придобивка столово хранене да се полага на персонала само за дните, в които той фактически е присъствал на производствената площадка или офис помещенията на дружеството, като по този начин на служителите, които извършват трудовите си задължения от вкъщи няма да се полага социалната придобивка?
Производствената площадка и офис помещенията на дружество са разположени в промишлена зона на около 30 км. от местоживеенето на основната част от персонала. Дружеството предоставя на персонала си като социален разход в натура столово хранене. Столът и оборудването в него са собственост на дружеството, но самият стол се оперира от външна фирма. На месечна база дружеството заплаща храната директно на оператора на стола. Разходът се облага като социален разход в натура. Предвид предприетите от правителството противоепидемологични мерки и съветите към работодателите, ръководството на дружеството е направило преглед на всички работни позиции с цел да определи за кои от тях може да се приложи временна мярка работа от вкъщи (home office) за срока на извънредното положение. В зависимост от конкретните изисквания към всяка позиция ръководството е преценило за кои позиции може да се приложи тази мярка, като е уведомило персонала със заповед. Конкретната преценка е на съответния пряк ръководител, който съобразява необходимостта всеки един от подчинените му служители да присъства на място в офиса или да извършва трудовите си задължения от вкъщи. Съгласно т. 19 от Заповед на министъра на здравеопазването РД-01-748/02.09.2021 г. „Работодателите и органите по назначаване да организират работния процес на работниците/ служителите в дистанционна форма (работа от разстояние/ надомна работа), където е възможно, като допускат присъствена работа на най-много 50% от персонала.“ (считано от 07.09.2021 г. до 31.10.2021 г.). Предвид така създалата се ситуация, която единствено цели намаляване на контактите между служителите и повишаване на възможностите за опазване на тяхното здраве, определена част от служителите нямат физическа възможност да получават социалната придобивка столово хранете, поради дистанционното изпълнение на работните им задължения от техния дом. При така описаната фактическа обстановка нарушава ли се критерият за достъпност на разходите, който е задължително условие съгласно определението на Социалните разходи, предоставени в натура съгласно т. 34 от допълнителните разпоредби на ЗКПО? Необходимо (задължително) ли е работодателят да осигури алтернативна специална придобивка за служителите, които изпълняват трудовите си задължения от вкъщи? Какво би било третирането на социалните разходи в натура при описаната по-горе фактическа обстановка, ако Общото събрание на работниците и служителите вземе решение социалната придобивка столово хранене да се полага на персонала само за дните, в които той фактически е присъствал на производствената площадка или офис помещенията на дружеството, като по този начин на служителите, които извършват трудовите си задължения от вкъщи няма да се полага социалната придобивка?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Социални разходи в натура
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
17Май2022
Функционална подсъдност на трудовите спорове
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Май 2022
12Май2022
Отнемане на разрешение за достъп до класифицирана информация и последиците му на плоскостта на трудовото право
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Май 2022
09Май2022
Въвеждане на ваучери за храна при съгласие на мнозинство
от Аспасия Петкова
на 09 Май 2022
14Апр2022
Имуществена отговорност на служител за пропуснати ползи на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Апр 2022
12Апр2022
Изискване за подписване на запис на заповед от новоназначени лица
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Апр 2022