Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Служителите с възможност да искат несъстоятелност на фирма при 2 неплатени заплати

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
В случай че работодател дължи над 2 заплати, работникът да има право да поиска обявяване в несъстоятелност на предприятието. Това е предложено в пакет промени в Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите, подготвяни от социалното министерство.
 
Очаква се законопроектът да бъде готов до края на месец септември, като след това да се обсъди в парламента.
 
Сред другите предвиждани изменения се нарежда увеличението на срока за взимане на обезщетение след напускане на работник, последвано от фалит на работодателя. Понастоящем това може да стане до 3 месеца, след като двете страни преустановят своите взаимоотношения. Очаква се срокът да бъде повишен до 6 месеца, защото голям брой работодатели бавят обезщетенията заради планиране фалита на предприятието си.
 
Понастоящем около 30% от отказите за получаване на обезщетение от този фонд са именно заради това, че правоотношението е прекратено преди този 3-месечен срок. Нужно е премахване на ограниченията, които понякога съзнателно, ползвайки вратички в закона, се създават за достъп до тази защитна мрежа, посочи министър Бисер Петков.

Социалният министър съветва служителите да подават сигнал към Главната инспекция по труда при бавене на възнаграждения. В голям брой от случаите, когато става дума за временни затруднения още в рамките на проверката, работодателят плаща заплатите. Петков допълни, че в законопроекта е посочено, че предприятия, дължащи пари на работници, няма да могат да се прехвърлят на 3-ти лица. В допълнение ще се съкрати и процедурата по кандидатстване за обезщетение от Фонда за обезщетения.
 
източник: investor.bg

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x