Последно актуализиран на 10 Септември 2024 Сключване на трудов договор по чл. 111 от КТ и уведомяване на работодател по осново трудово правоотношение
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 08 Дек 2017
Въпрос: Предстои да сключим трудов договор по чл. 111 от КТ със служител. Налага ли се да изискваме от служителя да ни представи документ, че е предупредил за новия трудов договор своя работодател по основно трудово правоотношение?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Сключване на трудов договор по чл. 111 от КТ и уведомяване на работодател по осново трудово правоотношение
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Назначаване
29Юли2024
Сключване на договор за консултантски услуги без фиксирано работно време
от Аспасия Петкова
на 29 Юли 2024
24Ноем2023
Наемане на чужденци – членове на семейство на български граждани
от доц. д-р Андрей Александров
на 24 Ноем 2023
03Окт2023
Задължения и изисквания при наемане на работници от трети страни (Азербайджан)
от Аспасия Петкова
на 03 Окт 2023
25Юли2023
Трудова дейност и осигуряване на лице, постоянно пребиваващо в САЩ
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Юли 2023