Съгласен съм
X Нашата политика за бисквитки
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник

    • Сключване на множество срочни трудови договори между едни и същи страни

    доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
    доц. д-р Андрей Александров
    на 15 Дек 2020
    Tags: срочни трудови договоритрудов договорсключване на трудов договор

    Въпрос:
    Нарушава ли се трудовото законодателство при последователно сключване на множество срочни трудови договор между едни и същи страни?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Сключване на множество срочни трудови договори между едни и същи страни

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    Подобни статии от категория Кодекс на труда



    02Ноем2023

    Допълнителен договор с главен счетоводител, който временно ще изпълнява функциите на ТРЗ

    от проф. д-р Любка Ценова на 02 Ноем 2023
    25Септ2023

    Трудови и осигурителни права при невъзможност за явяване на работа поради природно бедствие

    от доц. д-р Андрей Александров на 25 Септ 2023
    23Авг2023

    Изисквания за сключване на трудови договори за надомна работа

    от Аспасия Петкова на 23 Авг 2023
    25Авг2023

    Информиране на персонала за вътрешните правила за работната заплата

    от Аспасия Петкова на 25 Авг 2023
    24Авг2023

    Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор

    от Аспасия Петкова на 24 Авг 2023
    28Авг2023

    Промяна на трудов договор за преминаване на работа от вкъщи

    от Аспасия Петкова на 28 Авг 2023
    x
    portaltrznormativi.bg Регистриране на акаунт Общи условия Партньори F.A.Q. Помощ Карта на сайта Контакт Защита на потребителите - ЗЗП
    powered by
    Fokus Digital Services
    © 2009-2023 portaltrznormativi.bg. Всички права запазени. Всякакъв вид разпространение, повторно използване, възпроизвеждане, разпространение, трансформация, извличане на информация, дистрибуция, и друга непозволена употреба е строго забранена.