Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Само за 2015 г. са забавени заплати в размер на 43 милиона

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Забавените възнаграждения на служители у нас през миналата година са на стойност 43 милиона лева, а засечените от инспектори нарушения са над 12 хиляди. Най-често заплатите се забавят в търговията, ресторантьорството, охраната, транспорта и производството на храни. В повечето случаи на работниците им се налагало да чакат с месеци получаването на възнагражденията си.
     
    Синдикатите настояват за въвеждане на нови правила, гарантиращи получаването на възнагражденията в срок.
     
    Профсъюзите оповестиха, че 24 млн. лева от забавените възнаграждения са били изплатени от работодателите след намесата на Главната инспекция по труда. Други 19,5 млн. лв. обаче са останали неплатени.
    Работодателите следва да могат да бавят заплати не повече от 2 месеца, като през това време ще имат задължение да плащат поне 60 на сто от дължимото възнаграждение. Освен това синдикатите още предлагат и работодателят да се задължава преди забавянето на заплатите да уведоми Инспекцията по труда, че има финансово затруднение.
    След приключване на дадения срок, работодателите нямат право повече да намаляват заплатите и следва да ги плащат заедно с това, което си разсрочили, съобщава bTV.
     
    Служителите също ще имат възможност да искат несъстоятелност на работодателя, е предложено още в промените. Когато фирмата няма пари, а дължи заплати - собственикът следва да носи отговорност. А когато фирма фалира и не е платила парите на работниците и служителите, те да си получават дължимото преди банките и другите кредитори.
     
    През изминалата година около 15 на сто от предприятията са забавили възнагражденията на служителите си за 3 месеца. А други 40 на сто са ги бавили по месец, показват още анализите на синдикатите.

    източник: economic.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x