Ръст на средната заплата с близо 10 на сто до 962 лв.

Средната работна заплата у нас се е повишила от 878 лв. през 2015 г. до 962 лв. през миналата година според предварителни данни, или номинално с 9,6%. Това посочи директорът на Института за социални и синдикални изследвания към КНСБ Любен Томев, който анонсира основни акценти от годишния доклад на Института за динамиката на работните заплати.

 

Основен принос за ръста има частният сектор, където средното възнаграждение се е повишило (с 10,5%) и от 863 лв. през 2015 г. е станала 954 лв. през 2016 г. Общественият сектор от своя страна отчита по-слаб ръст (от 6,4%) и размер от 985 лв. през 2016 г. при ниво от 926 лв. за 2015 г.

 

За 2016 г. увеличението на реалните работни заплати е: 14,4 на сто за минималната работна заплата, 10,5 на сто при средната за страната, като за средната в частния сектор повишението е с 11,4 на сто, докато при обществения е със 7,3%.

 

Като цяло по-висок ръст в заплащането на труда през миналата година са отчетени в нископлатените отрасли - "Преработваща промишленост" (11,2%), "Търговия, ремонт на автомобили и мотоциклети" (14,2%), "Хотелиерство и ресторантьорство" (12,3%).

 

Процесът на доближаване на заплатите в 2-та сектора е причинено от една страна на ограничителната политика на правителството към ръста на заплатите в обществения сектор, но от друга се дължи и на силната конкуренция, на която е поставен частният сектор у нас от общия европейски трудов пазар, е посочено в доклада.

 

 

Някои от водещите като ниво на средно възнаграждение отрасли са отчели значително по-слаби повишения - "Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива" (2,2%), "Добивна промишленост" (2,1%), "Финансови и застрахователни дейности" (5,1%).

 

Отличава се 1 изключение, а именно секторът "Създаване и разпространение на информация и творчески продукти, далекосъобщения", който се явява лидер в заплащането на труда - бележи и сравнително висок ръст от 10,4% през 2016 г.

 

Сектори, имащи традиционно силно синдикално присъствие, са регистрирали значителни разлики в динамиката на повишаване на работните заплати - "Транспорт, складиране и пощи" (9 на сто) "Държавно управление" (8,6%), "Образование" (5,9%), "Хуманно здравеопазване и социална работа" (10,5%).

 

Най-високи средни нива на възнагражденията са налице в София (1302 лв.), Стара Загора (940 лв.), Варна (923 лв.), Враца (904 лв.) и София - област (893 лв.). По правило големите областни центрове формират и по-високи равнища на заплащане, но изключения се откриват и в двете посоки - Русе изостава значително от топ-листата на високите средни възнаграждения, докато Враца се нарежда на 4-та позиция в нея. Важен фактор, оказващ влияние върху размера на средното заплащане по области, се явява наличието на структуроопределящи фирми и предприятия в тях с нива на заплащане далеч, превишаващи средното за страната (например АЕЦ "Козлодуй" в област Враца).

 

Темповете на увеличаване на средната заплата по области за миналата година варират от 1,9% за София - област до 14,9% за Хасково.

 

Прави впечатление, че области, имащи сравнително ниско средно възнаграждение, се нареждат сред водещите по темп на нарастване на заплатите за 2016 г. - Видин, Ловеч, Монтана, Велико Търново, Разград, Добрич, Търговище, Перник.

източник: dnes.bg