Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Ръст на средната заплата с близо 10 на сто до 962 лв.

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Средната работна заплата у нас се е повишила от 878 лв. през 2015 г. до 962 лв. през миналата година според предварителни данни, или номинално с 9,6%. Това посочи директорът на Института за социални и синдикални изследвания към КНСБ Любен Томев, който анонсира основни акценти от годишния доклад на Института за динамиката на работните заплати.
 
Основен принос за ръста има частният сектор, където средното възнаграждение се е повишило (с 10,5%) и от 863 лв. през 2015 г. е станала 954 лв. през 2016 г. Общественият сектор от своя страна отчита по-слаб ръст (от 6,4%) и размер от 985 лв. през 2016 г. при ниво от 926 лв. за 2015 г.
 
За 2016 г. увеличението на реалните работни заплати е: 14,4 на сто за минималната работна заплата, 10,5 на сто при средната за страната, като за средната в частния сектор повишението е с 11,4 на сто, докато при обществения е със 7,3%.
 
Като цяло по-висок ръст в заплащането на труда през миналата година са отчетени в нископлатените отрасли - "Преработваща промишленост" (11,2%), "Търговия, ремонт на автомобили и мотоциклети" (14,2%), "Хотелиерство и ресторантьорство" (12,3%).
 
Процесът на доближаване на заплатите в 2-та сектора е причинено от една страна на ограничителната политика на правителството към ръста на заплатите в обществения сектор, но от друга се дължи и на силната конкуренция, на която е поставен частният сектор у нас от общия европейски трудов пазар, е посочено в доклада.
 
„Под този натиск и при дефицита на работна сила (особено на квалифицирана) той беше принуден да реагира с адекватно пазарно поведение и да увеличи заплатите“, коментира Томев.
 
Някои от водещите като ниво на средно възнаграждение отрасли са отчели значително по-слаби повишения - "Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива" (2,2%), "Добивна промишленост" (2,1%), "Финансови и застрахователни дейности" (5,1%).
 
Отличава се 1 изключение, а именно секторът "Създаване и разпространение на информация и творчески продукти, далекосъобщения", който се явява лидер в заплащането на труда - бележи и сравнително висок ръст от 10,4% през 2016 г.
 
Сектори, имащи традиционно силно синдикално присъствие, са регистрирали значителни разлики в динамиката на повишаване на работните заплати - "Транспорт, складиране и пощи" (9 на сто) "Държавно управление" (8,6%), "Образование" (5,9%), "Хуманно здравеопазване и социална работа" (10,5%).
 
Най-високи средни нива на възнагражденията са налице в София (1302 лв.), Стара Загора (940 лв.), Варна (923 лв.), Враца (904 лв.) и София - област (893 лв.). По правило големите областни центрове формират и по-високи равнища на заплащане, но изключения се откриват и в двете посоки - Русе изостава значително от топ-листата на високите средни възнаграждения, докато Враца се нарежда на 4-та позиция в нея. Важен фактор, оказващ влияние върху размера на средното заплащане по области, се явява наличието на структуроопределящи фирми и предприятия в тях с нива на заплащане далеч, превишаващи средното за страната (например АЕЦ "Козлодуй" в област Враца).
 
Темповете на увеличаване на средната заплата по области за миналата година варират от 1,9% за София - област до 14,9% за Хасково.
 
Прави впечатление, че области, имащи сравнително ниско средно възнаграждение, се нареждат сред водещите по темп на нарастване на заплатите за 2016 г. - Видин, Ловеч, Монтана, Велико Търново, Разград, Добрич, Търговище, Перник.

източник: dnes.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x