Промяна на работно място на трудоустроено лице

Въпрос: Прекият ръководител на служител го изпраща заедно с други колеги до служба личен състав с уговорка (без да има решение писмено), че ще има трансформация в щата - евентуално намаляване. От ЛС предоставят на лицето формуляр - молба за преназначение. Лицето си вади решение от ЛКК за удостоверяване на трудоспособност - според решението лицето е неподходящо за сменен режим (дневен/ нощен) на работа. Решението е от 20.06.2016. Понастоящем на лицето се оказва натиск да попълни молба за преназначение, а то работи в режим дневен 12-часов и през ден. Лицето има удостоверение, че е годно за тази работа от 25.06.2015 г. Има ли фирмата основание да премести лицето, т.е. то трябва ли да подаде молбата? Може ли лицето да бъде уволнено?