Последно актуализиран на 1 Май 2025 Видове форми за отчитане на работното време
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 20 Ян 2025
Въпрос:
➤ Бихте ли посочили всички форми, регламентирани в законодателството на Република България, за отчитане на работното време? Формите само две ли са - подневна и СИРВ? И има ли понятие работа на график без прилагане на СИРВ?
Отговор:
Понятието "работно време" означава времето, установено със закон, друг нормативен акт, с колективен трудов договор или индивидуален трудов договор, през което работникът или служителят е длъжен да работи и да е на разположение на работодателя на територията на предприятието или в друго определено от него място.
Българското трудово законодателство урежда разнообразни форми на работно време с цел осигуряване на по-гъвкави възможности за осигуряване на заетост.
Всеки работодател има изключителното право да определя организацията на работното време в предприятието, като ползва различните форми на организация, разпределение и отчитане на работното време. Но необходимо е да се спазват уговорените условия в трудовия договор, правата на работниците на почивки през работния ден, редуване на смените, междудневни и седмични почивки и т.н.
Нормалната продължителност на работното време, т.н. "пълно работно време" е установена в чл. 136 от КТ – 5-дневна работна седмица, 8 часов работен ден или 40 часа.
Съгласно чл. 139, ал. 1 от КТ, разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието.
Видовете работно време могат да бъдат според различни критерии.
Според продължителността на работния ден:
- нормална продължителност;
- намалено работно време;
- непълно работно време;
- удължено работно време;
- работно време с променливи граници.
Според времето през денонощието – дневно работно време, нощен труд, работа на смени.
Според спазване на максималните размери на работно време, установени в КТ – нормална продължителност, извънреден труд.
Изчисляването на работното време се извършва по различен начин при подневно изчисляване на работното време и при сумирано изчисляване на работното време. Но това не са различни работни времена, а специфичен начин на изчисляване на работното време.
Когато се работи на график според определени различни смени, отчитането на СИРВ е различно в зависимост от това, дали се работи при СИРВ за един месец или за повече месеци. Разпоредбите са различни. Но това е начин на изчисляване и деклариране на работното време, а не разновидност или вид работно време.
Може да се работи на график без прилагане на сумирано изчисляване на работното време.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Работно време
14Апр2025
График и междудневна почивка за работник на СИРВ по втори ТД
от Теодора Дичева
на 14 Апр 2025
12Март2025
Разпределение на работното време при полагане на нощен труд
от Теодора Дичева
на 12 Март 2025
13Ян2025
Възможно ли е компенсиране на работа на официален празник с почивка в работен ден
от Теодора Дичева
на 13 Ян 2025