Прилагане предписанията на ТЕЛК и трудоустрояване на работници

Имаме получени ЕР на ТЕЛК за общи заболявания със заключение над 50% ТНР за двама наши работници. Изискали сме становища от Службата по трудова медицина и за двамата.

В решението за първия работник са записани противопоказни условия на труд в т.15, като заключението е „Лицето е работоспособно за длъжността при условията на т.15“. Становището на трудовата медицина е, че задълженията за длъжността не включват противопоказните условия и работникът може да работи на същата длъжност при стриктно спазване на противопоказанията. Въз основа на това решението е работникът да продължи да заема досегашната си длъжност. Необходимо ли е да се актуализира длъжностната характеристика или да се издаде заповед, като изрично се забрани възлагане и изпълнение на дейности, свързани с описаните противопоказания в ЕР на ТЕЛК?

В решението за втория работник също има противопоказно условие в т.15 „тежък физ.труд“ и заключение, че „Лицето може да упражнява трудова дейност, съобразена с противопоказните условия в т.15“. Тъй като досегашната длъжност изисква физически труд, становището на трудовата медицина е да бъде трудоустроен при облекчени условия на труд или преназначен на друго работно място, в съответствие с противопоказанията. По принцип на този работник му е предложено преназначаване, което всъщност е „повишение“, с което той самия е съгласен и не е обвързано с полученото ЕР. Длъжността е организационна и не включва физически труд т.е.изпълняват се и изискванията на ТЕЛК. В случая преназначаването може ли да стане само с допълнително споразумение или трябва да има заповед за преместване във връзка с противопоказанията?

При така описаните случаи, необходимо ли е още нещо да предприеме работодателят? Трябва ли да впише работниците в Дневник за регистриране на трудоустроените лица?