Последно актуализиран на 20 Април 2024 Прилагане на КТ във връзка с трудоустрояване
Отговор, предоставен отПламен Андреев
на 23 Февр 2012
Въпрос: Дружество с ограничена отговорност има два производствени обекта – един в гр. София и друг в гр. Пловдив. В първия обект работят 40 души, а във втория – 20 и съответно общата численост на персонала в дружеството е 60 души. Трябва ли в случая предприятието да се приложи разпоредбата на чл. 315 от КТ? Ако работодателят определи места за трудоустроени по чл. 315 от КТ, които са незаети, трябва ли да извърши подбор от кандидати за заемане на такова място и длъжен ли е да вземе на работа трудоустроен кандидат или може да назначи не трудоустроени, отговарящи на общите изисквания?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прилагане на КТ във връзка с трудоустрояване
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
13Март2024
Ваучери за храна при служители, които нямат отработен пълен месец
от Аспасия Петкова
на 13 Март 2024
28Февр2024
Продължаване на ТД с украински гражданин с удължен период на предоставена временна закрила
от Аспасия Петкова
на 28 Февр 2024
22Дек2023
Едностранна промяна в датата на изплащане на трудовите възнаграждения от страна на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 22 Дек 2023
02Ноем2023
Допълнителен договор с главен счетоводител, който временно ще изпълнява функциите на ТРЗ
от проф. д-р Любка Ценова
на 02 Ноем 2023