Прилагане на чл. 140, ал. 3 от КТ при дистанционна работа
Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
доц. д-р Андрей Александров
на 20 Юли 2020
Въпрос:
След обявяването на извънредно положение в страната във връзка с пандемията на COVID-19 преминахме в режим на дистанционна работа. Вероятно ще продължим да работим по този начин, поне частично, и занапред. Как обаче да приложим чл. 140, ал. 3 КТ: Работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Очевидно не можем да осигурим топла храна и ободряващи напитки в домовете на служителите си.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прилагане на чл. 140, ал. 3 от КТ при дистанционна работа
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
22Март2024
Трудов договор по чл. 114 за работа само в събота и неделя
от Теодора Дичева
на 22 Март 2024
13Март2024
Ваучери за храна при служители, които нямат отработен пълен месец
от Аспасия Петкова
на 13 Март 2024
28Февр2024
Продължаване на ТД с украински гражданин с удължен период на предоставена временна закрила
от Аспасия Петкова
на 28 Февр 2024
22Дек2023
Едностранна промяна в датата на изплащане на трудовите възнаграждения от страна на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 22 Дек 2023