Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Прихващане на глоби от възнаграждения на шофьори

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

➤ Дружество извършва дейност в сферата на транспортните услуги и спедицията. За целите на извършване на дейността дружеството е назначило служители на длъжност Шофьор, тежкотоварен автомобил. При извършване на трудовите си задължения служителите управляват автомобили собственост на дружеството. При управление на автомобилите служителите извършват административни нарушения, като паричните глоби за извършените нарушения се налагат на дружеството работодател. Налице ли е възможност и съответно законосъобразно ли е да бъде подписано допълнително споразумение към трудовия договор, с което служителят да поеме задължение да заплаща глобите за извършените от него нарушения, и тези суми да бъдат прихващани от трудовото му възнаграждение? Ако не, каква е възможмостта служителят да се задължи да заплаща тези глоби и как това да бъде оформено документално?


Отговор:
Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ, удръжките от трудовото възнаграждение, които могат да се правят без съгласието на работника или служителя са следните:
- Аванси;
- Надвзети суми вследствие на технически грешки;
- Данъци, които се удържат по закон от трудовото възнаграждение;
- Осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя;
- Запори, наложени по съответния ред;
- Удръжки, които се правят в случаите на чл. 210, ал.4 от КТ /при осъществяване на имуществена отговорност/.

Във Вашия случай са възможни два варианта за удържането на паричните глоби по административните нарушения от водачите на автомобилите: да потърсите имуществена отговорност на лицето по правилата на глава десета, раздел II от Кодекса на труда или със заявление от страна на лицето да му бъде удържана от възнаграждението наложената парична глоба.

 В случай, че се спрете на варианта да потърсите имуществена отговорност трябва да бъдат спазени следните изисквания:
- Да притежавате документ за поверяване на тежкотоварните автомобили, които работниците управляват с оглед да се докаже, че точно това лице управлява автомобила;
- Вредата трябва да е констатирана /например издаден електронен фиш за налагане на глоба от МВР/;
- В срок от 1 месец от откриване на вредата или от плащането на трето лице, работодателят трябва да издаде заповед на основание чл. 210, ал. 1 от КТ. Заповедта на работодателя представлява негово едностранно волеизявление за прихващане на вземането на работника/ служителя за трудово възнаграждение срещу вземането на работодателя за вреда. Това волеизявление трябва да бъде доведено до знанието на работника/ служителя;
- Ако работникът или служителят не приеме заповедта, в срок от 1 месец той има право да я оспори пред работодателя. Оспорването трябва да е задължително в писмен вид и то от своя страна спира производството по осъществяване на имуществена отговорност. Тогава работодателят в срок от 1 месец може да предяви иск пред съда, за да си събере вземането;
- Ако работника или служителя не оспори издадената от работодателя заповед се пристъпва към привеждане на заповедта в изпълнение и наложената глоба се удържа от възнаграждението на лицето.

С уважение:

 
 
Нормативна рамка

КТ

 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x