Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при промяна на работодателя

доц. д-р Андрей Александров
на 18 Ян 2022
Въпрос:
➤ Предприятието е преобразувано, т.е. налице е промяна на работодателя по смисъла на чл. 123 от КТ. Щом работодателят вече не е същият, дължи ли се допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит като за работа при „същия работодател“?
➤ Предприятието е преобразувано, т.е. налице е промяна на работодателя по смисъла на чл. 123 от КТ. Щом работодателят вече не е същият, дължи ли се допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит като за работа при „същия работодател“?
Отговор:
Промяната на работодателя е вид изменение на трудовото правоотношение, при което спрямо една от страните по това правоотношение – работодателя – настъпва правоприемство. Правната уредба на този институт в българското трудово право се съдържа основно в разпоредбите на чл. 123 и чл. 123а от КТ, където са посочени възможните форми на промяна (например преобразуване на дружества, промяна на собствеността, отдаване на предприятието под наем, аренда и т.н.) и най-важните им последици. Цялостната логика на режима е да не се допусне засегнатите от промяната работници и служители да понесат негативите от едно решение, което по принцип зависи от преценката на работодателите и на което персоналът трудно би могъл да повлияе. Трудовоправният режим на промяната на работодателя гарантира запазването на заетостта и то при съществувалите преди промяната условия на труд.
Ето защо и чл. 12, ал. 3 НСОРЗ изрично указва, че в случаите по чл. 123 и 123а от КТ при определянето на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита и времето, през което работникът или служителят е работил в предприятието преди промяната на работодателя. На това правило трябва изрично да се акцентира, предвид разпространената практика при промяна на работодателя да се сключват допълнителни споразумения с работниците и служителите, които често изменят съществуващите условия на труд и могат да засегнат получаваните възнагражденията. С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
![]() |
Още за допълнително трудово възнаграждение:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
27Ян2023
Деклариране в справка по чл. 73, ал. 6 от ЗДДС на ваучери за храна, командировъчни разходи и др.
от Красимира Гергева
на 27 Ян 2023
27Ян2023
Деклариране на суми в справката по чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ с лица, имащи ЕИК
от Красимира Гергева
на 27 Ян 2023
25Ян2023
Увеличавне на възнаграждение на лица, работещи на 6 часа, във връзка с ръста на МРЗ
от Красимира Гергева
на 25 Ян 2023
09Дек2022
Допълнително материално стимулиране за служители, назначени по ПМС 66
от Красимира Гергева
на 09 Дек 2022