Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при промяна на работодателя
доц. д-р Андрей Александров
на 18 Ян 2022

Въпрос:
➤ Предприятието е преобразувано, т.е. налице е промяна на работодателя по смисъла на чл. 123 от КТ. Щом работодателят вече не е същият, дължи ли се допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит като за работа при „същия работодател“?
➤ Предприятието е преобразувано, т.е. налице е промяна на работодателя по смисъла на чл. 123 от КТ. Щом работодателят вече не е същият, дължи ли се допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит като за работа при „същия работодател“?
Отговор:
Промяната на работодателя е вид изменение на трудовото правоотношение, при което спрямо една от страните по това правоотношение – работодателя – настъпва правоприемство. Правната уредба на този институт в българското трудово право се съдържа основно в разпоредбите на чл. 123 и чл. 123а от КТ, където са посочени възможните форми на промяна (например преобразуване на дружества, промяна на собствеността, отдаване на предприятието под наем, аренда и т.н.) и най-важните им последици. Цялостната логика на режима е да не се допусне засегнатите от промяната работници и служители да понесат негативите от едно решение, което по принцип зависи от преценката на работодателите и на което персоналът трудно би могъл да повлияе. Трудовоправният режим на промяната на работодателя гарантира запазването на заетостта и то при съществувалите преди промяната условия на труд.
Ето защо и чл. 12, ал. 3 НСОРЗ изрично указва, че в случаите по чл. 123 и 123а от КТ при определянето на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита и времето, през което работникът или служителят е работил в предприятието преди промяната на работодателя. На това правило трябва изрично да се акцентира, предвид разпространената практика при промяна на работодателя да се сключват допълнителни споразумения с работниците и служителите, които често изменят съществуващите условия на труд и могат да засегнат получаваните възнагражденията. С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
![]() |
Още за допълнително трудово възнаграждение:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
20Май2022
Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при работа по два трудови договора
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Май 2022
13Май2022
Заплащане при възстановяване на предходна работна позиция
от проф. д-р Любка Ценова
на 13 Май 2022
10Май2022
Признаване на следване като стаж за изплащане на допълнително възнаграждение
от Аспасия Петкова
на 10 Май 2022
20Апр2022
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Апр 2022
18Апр2022
Клас прослужено време за работници от Украйна
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Апр 2022