Преназначаване на главен асистент, който не е защитил докторска дисертация
Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт
Красимира Гергева Екперт
на 12 Март 2016
Въпрос: Служителка е сключила безсрочен трудов договор след участие в конкурс с работодателя на 01.10.2007 г. за длъжността асистент преди излизането на Закона за развитието на академичния състав в Р България. По предложение на Председателя на атестационната комисия на 23.02.2010 г. служителката е преназначена безсрочно на длъжност старши асистент, считано от 01.03.2010 г. и от 01.01.2011 г. е преназначена безсрочно на длъжност главен асистент, но с уговорката в точка - други условия от допълн. споразумение, че на основание &5, ал. 4, т. 2 и ал. 5 от Предходните и заключителни разпоредби на Закона за развитието на акад. състав се задължава да защити дисертационен труд за доктор в рамките на 4 календарни години. Служителката през този период излиза в майчинство и не спазва договореното в споразумението. От академичния съвет ѝ дават още една година, но тя отново не успява. Към днешна дата тя не отговаря на условията за заемане на акад. длъжност гл. систент, освен че не е изпълнила договореното. Ръководството иска да я преназначи на длъжност асистент със срочен договор, като ѝ даде още един срок от 3 години, но тя отказва да се преназначи.
Как да се постъпи в този случай - как да се обоснове преназначаването на служителката или нейното освобождаване в краен случай?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Преназначаване на главен асистент, който не е защитил докторска дисертация
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
22Март2024
Трудов договор по чл. 114 за работа само в събота и неделя
от Теодора Дичева
на 22 Март 2024
13Март2024
Ваучери за храна при служители, които нямат отработен пълен месец
от Аспасия Петкова
на 13 Март 2024
28Февр2024
Продължаване на ТД с украински гражданин с удължен период на предоставена временна закрила
от Аспасия Петкова
на 28 Февр 2024
22Дек2023
Едностранна промяна в датата на изплащане на трудовите възнаграждения от страна на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 22 Дек 2023