Преназначаване на главен асистент, който не е защитил докторска дисертация

Въпрос: Служителка е сключила безсрочен трудов договор след участие в конкурс с работодателя на 01.10.2007 г. за длъжността асистент преди излизането на Закона за развитието на академичния състав в Р България. По предложение на Председателя на атестационната комисия на 23.02.2010 г. служителката е преназначена безсрочно на длъжност старши асистент, считано от 01.03.2010 г. и от 01.01.2011 г. е преназначена безсрочно на длъжност главен асистент, но с уговорката в точка - други условия от допълн. споразумение, че на основание &5, ал. 4, т. 2 и ал. 5 от Предходните и заключителни разпоредби на Закона за развитието на акад. състав се задължава да защити дисертационен труд за доктор в рамките на 4 календарни години. Служителката през този период излиза в майчинство и не спазва договореното в споразумението. От академичния съвет ѝ дават още една година, но тя отново не успява. Към днешна дата тя не отговаря на условията за заемане на акад. длъжност гл. систент, освен че не е изпълнила договореното. Ръководството иска да я преназначи на длъжност асистент със срочен договор, като ѝ даде още един срок от 3 години, но тя отказва да се преназначи. Как да се постъпи в този случай - как да се обоснове преназначаването на служителката или нейното освобождаване в краен случай?