Последно актуализиран на 1 Август 2021 Прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 22 Дек 2020
Въпрос:
В изпълнение на влязло в сила съдебно решение по трудово дело, с което се признава за незаконно уволнението на служител и се постановява същият да се възстанови на длъжността, заемана от него преди уволнението, и след получаване на писменото съобщение по чл. 345, ал. 1 от КТ от ищеца, същият не се явява да заеме длъжността в законоустановения срок. Във връзка с изложеното е изготвена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ. Служителят не желае същата да му бъде връчена. Законосъобразно ли ще бъде прекратяването на трудовото правоотношение без получаване на заповедта на служителя?
В изпълнение на влязло в сила съдебно решение по трудово дело, с което се признава за незаконно уволнението на служител и се постановява същият да се възстанови на длъжността, заемана от него преди уволнението, и след получаване на писменото съобщение по чл. 345, ал. 1 от КТ от ищеца, същият не се явява да заеме длъжността в законоустановения срок. Във връзка с изложеното е изготвена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ. Служителят не желае същата да му бъде връчена. Законосъобразно ли ще бъде прекратяването на трудовото правоотношение без получаване на заповедта на служителя?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!
Подобни статии
29Юли2021
Прилагане на Колективен трудов договор, който не е в сила
от Красимира Гергева
на 29 Юли 2021
27Юли2021
Възможни действия на работодателя при постъпил сигнал за нарушение на трудовата дисциплина
от доц. д-р Андрей Александров
на 27 Юли 2021
26Юли2021
Отпуск по чл. 168 от КТ и надхвърлен брой дни платен отпуск преди напускане
от Красимира Гергева
на 26 Юли 2021
23Юли2021
Добавка към заплатата при заместване със съвместяване на две длъжности
от Василена Христова
на 23 Юли 2021
15Юли2021
Трудова злополука при отзоваване за спешен случай от служител, който не е бил дежурен
от Красимира Гергева
на 15 Юли 2021
14Юли2021
Назначаване на лице на втори трудов договор на график с 4 работни часа
от Василена Христова
на 14 Юли 2021