Прекратяване на трудов договор с работник в самоотлъчка

При т.н. „самоотлъчка“ често работникът не може да бъде намерен, за да му бъдат поискани обяснения за установеното нарушение. Съгласно чл. 193 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание без да разглежда спора по същество. Разпоредбите не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.

Работодателят трябва да положи всички усилия да намери и информира работника за процедурата и да му даде възможност да се защити. Но ако усилията на работодателя са без резултат, приема се, че причината е у работника. Tъй като чл. 193 от КТ допуска дисциплинарно наказание да се наложи и без да се изслуша или приеме писмено обяснение от работника, когато то не е дадено по вина на работника, работодателят е спазил изискванията на закона. Дисциплинарно наказание може да се наложи на работник, поради отсъствието му от работа и без да са събрани писмени и устни обяснения от работника, когато той е заминал за чужбина, няма връзка с него и т.н.

Работодателят трябва да има доказателства, че обясненинята не са направени по вина на работника. На известния адрес на работника трябва да се изпрати покана за обяснения по пощата с обратна разписка, като доказателството е обратната разписка. Работодателят може да ползва и способа на нотариална покана, за да има доказателства за съдържанието на поканата.

Връчването на заповедта за наложеното наказание, когато това не може да стане лично, трябва да стане с изпращане по пощата с обратна разписка.