Право на майчинство за лице със сезонен трудов договор
Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова
Аспасия Петкова
на 16 Авг 2022
Въпрос:
➤ Работя на сезонен трудов договор до 31 октомври. Разбрах, че съм бременна след като постъпих на работа. С този договор ще имам ли право на майчинство и трябва ли да ме назначат на постоянен трудов договор?
Отговор:
Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
По изключение, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
Срочният трудов договор за определен срок се прекратява с изтичането на уговорения срок на основание чл. 325, т. 3 от КТ. Страните не си дължат предизвестие и при прекратяване на трудовия договор поради изтичане на уговорения срок, работниците и служителите не ползват закрила по чл. 333 от КТ.
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), при прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, ал. 1 от КСО - 410 дни, от които 45 дни преди раждането.
Ако до 31 октомври сте започнала да ползвате отпуск за бременност и раждане преди изтичане на срока на договора, за Вас ще се приложи разпоредбата на чл. 52 от КСО, т.е. ще имате право на парично обезщетение от НОИ до 410-я ден.
По изключение, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
Срочният трудов договор за определен срок се прекратява с изтичането на уговорения срок на основание чл. 325, т. 3 от КТ. Страните не си дължат предизвестие и при прекратяване на трудовия договор поради изтичане на уговорения срок, работниците и служителите не ползват закрила по чл. 333 от КТ.
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), при прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, ал. 1 от КСО - 410 дни, от които 45 дни преди раждането.
Ако до 31 октомври сте започнала да ползвате отпуск за бременност и раждане преди изтичане на срока на договора, за Вас ще се приложи разпоредбата на чл. 52 от КСО, т.е. ще имате право на парично обезщетение от НОИ до 410-я ден.
С уважение:
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Майчинство
11Март2024
Изчисляване на обезщетението при прехвърляне на майчинство на дядото на детето
от Аспасия Петкова
на 11 Март 2024
16Ян2024
Корекция на заплати спрямо новата МРЗ на служителки по майчинство
от Аспасия Петкова
на 16 Ян 2024
11Ян2024
Бонуси за служителки по майчинство и попълване на Декларация образец 1
от Аспасия Петкова
на 11 Ян 2024
05Ян2024
Еднократна парична помощ за отглеждане на дете
от доц. д-р Андрей Александров
на 05 Ян 2024
28Дек2023
Прехвърляне на отпуск по майчинство на бабата на детето
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Дек 2023