Последно актуализиран на 16 Юли 2025 Правни възможности за реакция на работодателя при т.нар. самоотлъчка
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2020
Въпрос:
Може ли работодател да освободи работник и по кой член от Кодекса на труда в случай, че работникът е съобщил на прекия си ръководител, че излиза в отпуск и заминава извън страната, но без да има пусната молба за отпуск и издадена писмена заповед от управителя на дружеството? Ако това е възможно, какво е необходимо да се направи, за да бъдем защитени при евентуална проверка?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Правни възможности за реакция на работодателя при т.нар. самоотлъчка
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
27Юли2023
Налагане на дисциплинарно наказание за неявяване на работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 27 Юли 2023
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023
06Юни2022
Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение
от Аспасия Петкова
на 06 Юни 2022
06Юни2022
Дисциплинарно уволнение за умишлено производство на некачествена продукция
от проф. д-р Любка Ценова
на 06 Юни 2022