Последно актуализиран на 1 Ноември 2020 Правни възможности за реакция на работодателя при т.нар. самоотлъчка
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2020
Въпрос:
Може ли работодател да освободи работник и по кой член от Кодекса на труда в случай, че работникът е съобщил на прекия си ръководител, че излиза в отпуск и заминава извън страната, но без да има пусната молба за отпуск и издадена писмена заповед от управителя на дружеството? Ако това е възможно, какво е необходимо да се направи, за да бъдем защитени при евентуална проверка?
Може ли работодател да освободи работник и по кой член от Кодекса на труда в случай, че работникът е съобщил на прекия си ръководител, че излиза в отпуск и заминава извън страната, но без да има пусната молба за отпуск и издадена писмена заповед от управителя на дружеството? Ако това е възможно, какво е необходимо да се направи, за да бъдем защитени при евентуална проверка?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Правни възможности за реакция на работодателя при т.нар. самоотлъчка
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!
Подобни статии
18Март2020
Недобросъвестност на работника или служителя при ползване на трудови и осигурителни права, свързани с поставянето под карантина
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Март 2020
29Септ2014
Предсрочно прекратяване на наказание по чл.188 т.2 от КТ
от Красимира Гергева
на 29 Септ 2014