Правни проблеми на подбора при уволнение
Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
доц. д-р Андрей Александров
11 Дек 2019
Още за подбор:
Може ли изискването за предходен управленски опит да е критерий при подбор на кандидати за ръководни позиции?
Трудовото ни законодателство предвижда, че при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре (чл. 329, ал. 1 КТ). Логиката ...
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Правни проблеми на подбора при уволнение
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
11Апр2022
Предварителна закрила при прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
11 Апр 2022
08Апр2022
Основания за прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
08 Апр 2022
10Ноем2021
Ново тълкувателно решение на ВКС относно различията между закриване на част от предприятието, реорганизация и съкращаване на щата
от доц. д-р Андрей Александров
10 Ноем 2021
13Юли2021
Някои често допускани грешки при прекратяването на трудови правоотношения
от доц. д-р Андрей Александров
13 Юли 2021