Последно актуализиран на 25 Март 2023 Плащане на обезщетение за неползван отпуск при прекратяване на трудов договор за преназначаване
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 14 Юни 2021
Въпрос:
➤ Имаме служител, които работи при нас на трудов договор по чл. 111 от КТ, но от следващият месец прекратяваме договора му и го назначаваме при нас на 8 часа но основен трудов договор. Трябва ли да му плащаме обезщетение по чл. 224 от КТ за отпуските, при условие че той ще продължи да работи при нас без прекъсване или той може да си ги ползва? Става въпрос за 7 дни по допълнителният договор?
➤ Имаме служител, които работи при нас на трудов договор по чл. 111 от КТ, но от следващият месец прекратяваме договора му и го назначаваме при нас на 8 часа но основен трудов договор. Трябва ли да му плащаме обезщетение по чл. 224 от КТ за отпуските, при условие че той ще продължи да работи при нас без прекъсване или той може да си ги ползва? Става въпрос за 7 дни по допълнителният договор?
Отговор:
|
Съгласно чл. 224 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Това обезщетение се изплаща винаги при прекратяване на трудовия договор на което и да е основание. Обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
И от тук следва, че при прекратяване на договора за допълнителен труд с работника или служителя следва да му се изплати обезщетение за неизползвания по него платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ – 7-те дни. При сключването на новият трудов договор страните ще договорят и размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски, съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ. Работникът или служителят ще има правото да ползва платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж до края на годината. С уважение:   |
Още за обезщетения:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
14Март2023
Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ и полагаемост на клас прослужено време
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Март 2023
24Ян2023
Плащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 за лице с предстоящо прекратяване на трудовия договор
от Аспасия Петкова
на 24 Ян 2023
06Дек2022
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за лице, работило като медицинска сестра
от Аспасия Петкова
на 06 Дек 2022
12Окт2022
База за изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Окт 2022
29Септ2022
Ползване на платен годишен отпуск по чл. 155 от майка, чието дете ще посещава ясла преди навършване на 2 г.
от Красимира Гергева
на 29 Септ 2022
30Авг2022
Обезщетение при пенсиониране при работа в 2 дружества с еднакъв собственик
от проф. д-р Любка Ценова
на 30 Авг 2022