Плащане на обезщетение за неползван отпуск при прекратяване на трудов договор за преназначаване

Съгласно чл. 224 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Това обезщетение се изплаща винаги при прекратяване на трудовия договор на което и да е основание. Обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.

И от тук следва, че при прекратяване на договора за допълнителен труд с работника или служителя следва да му се изплати обезщетение за неизползвания по него платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ – 7-те дни.

При сключването на новият трудов договор страните ще договорят и размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски, съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ. Работникът или служителят ще има правото да ползва платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж до края на годината. 

С уважение:

Още за обезщетения: