Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Отдаване на служители под наем

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

➤ Фирма А иска да отдаде под наем служителите си на фирма Б. Фирма А ще заплаща трудовите възнаграждения и осигуровки на служителите, а фирма Б ще заплаща комисионна на фирма А. Каква е законовата рамка и нормативи на подобно споразумение, както и необходимите документи, които следва да се подготвят?


Отговор:
Правната рамка ви е следната:
- Директива 2008/104/ЕО на ЕС относно работата чрез агенции за временна работа;
- Кодекс на труда /КТ/ - Глава пета “Възникване и изменение на трудово правоотношение” Раздел VIII „в“ „Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа“;
- Закон за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) - Глава осма “а” – Условия и ред за регистрация на предприятия, които осигуряват временна работа;
- Тарифа за таксите, събирани за регистрация на предприятия, които осигуряват временна работа по Закона за насърчаване на заетостта (Тарифата).

За да отдадете под наем служителите на фирма А, е необходимо фирма А да има издадено от Агенцията по заетостта удостоверение за извършване на дейност като предприятие, което осигурява временна заетост.

За да получи горепосоченото удостоверение, фирма А е необходимо да подаде следните документи в Агенцията по Заетостта по адрес на регистрация на фирмата:
- Заявление по образец за регистрация за извършване на дейност като предприятие, което осигурява временна работа /образецът може да бъде изтеглен от сайта на Агенцията по заетостта/;
- Заверени копия на банкови или застрахователни документи за сключена застраховка или банкова гаранция в размер на 200 000 лв. за вземанията на работниците и служителите, които ще бъдат наемани от тях за осигуряване на временна работа;
- Заверено копие на вътрешен правилник за осъществяване на дейността с приложени проекти на договор с предприятие ползвател /фирма Б/ и трудов договор с работник/ служител.

В срок от 14 дни от датата на подаване на документите Министъра на труда и социалната политика или упълномощено от него лице се произнася по заявлението и приложенията към него.

Заплаща се такса в размер на 740 лв. и удостоверението е валидно 5 години.

Трябва да се съобразите също така с разпоредбите посочени в чл. 107р – чл. 107ч от КТ.

С уважение:

 
 
Нормативна рамка

Директива 2008/104/ЕО

Закон за насърчаване на заетостта

КТ

 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x