Отдаване на служители под наем

Правната рамка ви е следната:
- Директива 2008/104/ЕО на ЕС относно работата чрез агенции за временна работа;
- Кодекс на труда /КТ/ - Глава пета “Възникване и изменение на трудово правоотношение” Раздел VIII „в“ „Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа“;
- Закон за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) - Глава осма “а” – Условия и ред за регистрация на предприятия, които осигуряват временна работа;
- Тарифа за таксите, събирани за регистрация на предприятия, които осигуряват временна работа по Закона за насърчаване на заетостта (Тарифата).

За да отдадете под наем служителите на фирма А, е необходимо фирма А да има издадено от Агенцията по заетостта удостоверение за извършване на дейност като предприятие, което осигурява временна заетост.

За да получи горепосоченото удостоверение, фирма А е необходимо да подаде следните документи в Агенцията по Заетостта по адрес на регистрация на фирмата:
- Заявление по образец за регистрация за извършване на дейност като предприятие, което осигурява временна работа /образецът може да бъде изтеглен от сайта на Агенцията по заетостта/;
- Заверени копия на банкови или застрахователни документи за сключена застраховка или банкова гаранция в размер на 200 000 лв. за вземанията на работниците и служителите, които ще бъдат наемани от тях за осигуряване на временна работа;
- Заверено копие на вътрешен правилник за осъществяване на дейността с приложени проекти на договор с предприятие ползвател /фирма Б/ и трудов договор с работник/ служител.

В срок от 14 дни от датата на подаване на документите Министъра на труда и социалната политика или упълномощено от него лице се произнася по заявлението и приложенията към него.

Заплаща се такса в размер на 740 лв. и удостоверението е валидно 5 години.

Трябва да се съобразите също така с разпоредбите посочени в чл. 107р – чл. 107ч от КТ.

С уважение:

Още за КТ:

За непълнотите в уредбата на т. нар. допълнителни условия по някои трудови правоотношения