Отдаване на служители под наем

Красимира Гергева Екперт
на 28 Септ 2021
Въпрос:
➤ Фирма А иска да отдаде под наем служителите си на фирма Б. Фирма А ще заплаща трудовите възнаграждения и осигуровки на служителите, а фирма Б ще заплаща комисионна на фирма А. Каква е законовата рамка и нормативи на подобно споразумение, както и необходимите документи, които следва да се подготвят?
Отговор:
Правната рамка ви е следната:
- Директива 2008/104/ЕО на ЕС относно работата чрез агенции за временна работа; - Кодекс на труда /КТ/ - Глава пета “Възникване и изменение на трудово правоотношение” Раздел VIII „в“ „Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа“; - Закон за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) - Глава осма “а” – Условия и ред за регистрация на предприятия, които осигуряват временна работа; - Тарифа за таксите, събирани за регистрация на предприятия, които осигуряват временна работа по Закона за насърчаване на заетостта (Тарифата). За да отдадете под наем служителите на фирма А, е необходимо фирма А да има издадено от Агенцията по заетостта удостоверение за извършване на дейност като предприятие, което осигурява временна заетост. За да получи горепосоченото удостоверение, фирма А е необходимо да подаде следните документи в Агенцията по Заетостта по адрес на регистрация на фирмата: - Заявление по образец за регистрация за извършване на дейност като предприятие, което осигурява временна работа /образецът може да бъде изтеглен от сайта на Агенцията по заетостта/; - Заверени копия на банкови или застрахователни документи за сключена застраховка или банкова гаранция в размер на 200 000 лв. за вземанията на работниците и служителите, които ще бъдат наемани от тях за осигуряване на временна работа; - Заверено копие на вътрешен правилник за осъществяване на дейността с приложени проекти на договор с предприятие ползвател /фирма Б/ и трудов договор с работник/ служител. В срок от 14 дни от датата на подаване на документите Министъра на труда и социалната политика или упълномощено от него лице се произнася по заявлението и приложенията към него. Заплаща се такса в размер на 740 лв. и удостоверението е валидно 5 години. Трябва да се съобразите също така с разпоредбите посочени в чл. 107р – чл. 107ч от КТ.
С уважение:
![]() ![]() |
Още за КТ:
За непълнотите в уредбата на т. нар. допълнителни условия по някои трудови правоотношения |
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
25Септ2023
Трудови и осигурителни права при невъзможност за явяване на работа поради природно бедствие
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2023
23Авг2023
Изисквания за сключване на трудови договори за надомна работа
от Аспасия Петкова
на 23 Авг 2023
25Авг2023
Информиране на персонала за вътрешните правила за работната заплата
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2023
24Авг2023
Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 24 Авг 2023
28Авг2023
Промяна на трудов договор за преминаване на работа от вкъщи
от Аспасия Петкова
на 28 Авг 2023
31Авг2023
Информиране на персонала за реда за прекратяване на трудовите правоотношения
от Аспасия Петкова
на 31 Авг 2023