Освобождаване на служителка без отработване на предизвестие

Василена Христова
на 19 Ноем 2019
Въпрос:
Имаме служителка, която иска да си прекрати договора веднага, без да спази предизвестието си по него - 30 дни. Тя твърди, че е назначена на държавна работа и иска да напусне веднага. Трябва ли да я освободим без тя да отработи предизвестието си и има ли право работодателят да откаже освобождаване? Как може служителката да докаже, че наистина постъпва на държавна работа?
Имаме служителка, която иска да си прекрати договора веднага, без да спази предизвестието си по него - 30 дни. Тя твърди, че е назначена на държавна работа и иска да напусне веднага. Трябва ли да я освободим без тя да отработи предизвестието си и има ли право работодателят да откаже освобождаване? Как може служителката да докаже, че наистина постъпва на държавна работа?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Освобождаване на служителка без отработване на предизвестие
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!
Подобни статии
27Ноем2020
Удържане на сума от служител за неспазено предизвестие при прекратяване на трудов договор
от Красимира Гергева
на 27 Ноем 2020
19Юни2020
Клаузи в срочен трудов договор с гражданин на Молдова
от Красимира Гергева
на 19 Юни 2020
07Февр2020
Разлика между прекратяването по взаимно съгласие и едностранното такова
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2020
24Ян2020
Прекратяване на трудов договор по желание на служител по чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ
от Аспасия Петкова
на 24 Ян 2020