Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година
Аспасия Петкова
на 13 Дек 2022
Въпрос:
➤ Възможно ли е работодателят да откаже отлагaне ползването на отпуска от служител в хипотезата на чл. 176, ал. 1, т. 2, второ предложение от Кодекса на труда и какви са последиците за служителя в този случай, т.е. губи ли се отпуска, ако работодателят откаже да го прехвърли? Законосъобразно ли е служителят да бъде ограничен в размера на отпуска, който може да се прехвърли за следващата календарна година (например има 20 дни, ползвал е 9 и желае останалите 11 да бъдат прехвърлени за догодина, но работодателят отказва, защото счита, че може не повече от 10 дни)?
➤ Възможно ли е работодателят да откаже отлагaне ползването на отпуска от служител в хипотезата на чл. 176, ал. 1, т. 2, второ предложение от Кодекса на труда и какви са последиците за служителя в този случай, т.е. губи ли се отпуска, ако работодателят откаже да го прехвърли? Законосъобразно ли е служителят да бъде ограничен в размера на отпуска, който може да се прехвърли за следващата календарна година (например има 20 дни, ползвал е 9 и желае останалите 11 да бъдат прехвърлени за догодина, но работодателят отказва, защото счита, че може не повече от 10 дни)?
Отговор:
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части.
Съгласно чл. 173 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
Съгласно чл. 176 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
Съгласно чл. 173, ал. 3 от КТ, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
Аз считам, че отлагането на отпуска за следващата година само в размер на 10 дни не е законосъобразно. Работодателят може да не разреши отлагането на отпуска за 11 дни за следващата година само поради важни производствени причини, а не поради размерът от 11 дни, които са повече от 10 според него.
Съгласно чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
Работодателят трябва да прецени, дали има основателна производствена причина, за да не разреши ползването на отпуска от 11 дни през следващата година, а през 2022 г.
Ако отпускът е прехвърлен за ползване през 2022 г., той трябва да бъде разрешен и ползван до края на месец юни 2022 г. Ако и до тогава работодателят не разреши ползването на тези 11 дни, тогава лицето може да пожелае кога за го ползва по свое желание, но с 14 дневно предварително уведомяване на работодателя.
Съгласно чл. 173 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
Съгласно чл. 176 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
Съгласно чл. 173, ал. 3 от КТ, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
Аз считам, че отлагането на отпуска за следващата година само в размер на 10 дни не е законосъобразно. Работодателят може да не разреши отлагането на отпуска за 11 дни за следващата година само поради важни производствени причини, а не поради размерът от 11 дни, които са повече от 10 според него.
Съгласно чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
Работодателят трябва да прецени, дали има основателна производствена причина, за да не разреши ползването на отпуска от 11 дни през следващата година, а през 2022 г.
Ако отпускът е прехвърлен за ползване през 2022 г., той трябва да бъде разрешен и ползван до края на месец юни 2022 г. Ако и до тогава работодателят не разреши ползването на тези 11 дни, тогава лицето може да пожелае кога за го ползва по свое желание, но с 14 дневно предварително уведомяване на работодателя.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
05Май2023
Възможности за работодателя при намаляване на обема на работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 05 Май 2023
02Май2023
Изчиляване на трудив стаж за работник, назначен по чл. 114
от Красимира Гергева
на 02 Май 2023
04Апр2023
Отпуски и обезщетения, свързани с деца, при положение че майката не е осигурена у нас
от Красимира Гергева
на 04 Апр 2023
01Март2023
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023
03Февр2023
Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск
от Теодора Дичева
на 03 Февр 2023
20Ян2023
Плащане на дни болничен от работодател за служител без 6-месечен стаж
от Аспасия Петкова
на 20 Ян 2023