Обезщетение за прекратяване на трудов договoр по чл. 331

Въпрос: Прекратихме трудов договор с наш работник на основание чл. 331 от Кодекса на труда. Предложихме на работника шест брутни заплати и той се съгласи. Начислихме обезщетението и го изплатихме по банков път. Днес работникът се обади и твърди, че по Колективен трудов договор имал право на девет заплати. В КТД пише,че работниците имат право на обезщетение по чл. 331 от Кодекса на труда - девет заплати, но пише при постигане на писмено съгласие за девет заплати, а ние сме постигнали съгласие за шест. Какво ще ни посъветвате да предприемем? Да начислим ли още три заплати или не? Няма ли да е нищожно така прекратяването, ако не сме съгласни на девет заплати и не бихме предложили прекратяване при девет заплати обезщетение?