Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ

    доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
    доц. д-р Андрей Александров
    на 19 Февр 2024Съгласно действащото законодателство!
    Въпрос:
    ➤ При уволнение поради съкращение на щата на служител е изплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, с което се увеличи сумата на брутното трудово възнаграждение за месеца на уволнението. Лицето не започва работа и му се дължи обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 КТ. Следва ли при определянето му да се отчете цялата изплатена за предходния месец сума, в която се включва и обезщетението по чл. 224, ал. 1 КТ?
     

    Отговор:
    Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се изплаща на работник или служител, останал без работа поради уволнение на някое от посочените в същата разпоредба основания. Обезщетението е в размер на брутната заплата на уволнения за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от 1 месец, освен ако не е уговорен по-дълъг срок.
     
    Брутното трудово възнаграждение за определяне размера на обезщетенията при уволнение включва елементите, посочени в чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Изплатеното при уволнението обезщетение по чл. 224 КТ за неизползван отпуск не е елемент от това брутно възнаграждение, поради което не се взима предвид при определяне размера на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ.
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x